同業界への転職には、多くのメリットがあります。同じ業界内での転職のため、就業後即戦力として期待されたり、キャリアアップやスキルアップにつながったりと、自身のキャリアビジョンにも有利に働きます。

業界への理解度が高いためスムーズに働ける

同業界への転職の場合、業界への理解度が高いことから、新しい職場であってもスムーズに働き出せるというメリットがあります。
その業界のことをしっかりと把握できているため、業務に順応しやすいのは大きな利点になります。また、基本的なスキルが身についているため、即戦力として活躍することも期待されます。

また、転職者自身もその業界がどのような環境であるかを理解できているため、無理なく仕事に馴染むことができ、他業界への転職よりもストレスが少なく転職することができます。

高い給料が期待できる

同業界への転職の場合、即戦力としての入社になるため、ある程度給料が高く設定されているケースが多いです。
企業としても、一から教育をして数年かけて人を育てるよりも、多少給料が高くてもすぐに活躍してくれる人の方がコストパフォーマンスもよいと考え、経験者を高額な給料で募集する傾向があります。

さらに、役職が付く場合は、役職手当がもらえる可能性もあります。全く未経験の業界への転職と比較すると、給料アップもキャリアアップも望める可能性が高くなります。

業界の専門性がより高まる

同じ業界をいくつか渡り歩くことで専門性が高まるというメリットもあります。
昨今では、同じ会社に定年まで勤めるというよりも、転職してキャリアアップをはかることが当たり前になってきているので、より高い専門性を持った人が重宝される傾向にあります。
また、その業種におけるエキスパートとなることで、未経験からの転職を繰り返すよりもキャリアビジョンが描きやすくなります。

上記のように、同業界への転職はたくさんのメリットがあることがわかりましたが、その一方でデメリットも少なからずあり、注意が必要です。

前の会社の就業規則などに違反してしまう可能性がある

企業によっては「競業避止義務」という、競合する同業他社への転職を一定期間禁止する規則が設けられている場合があります。これは、他の会社に技術やスキルが流れてしまわないための企業の防衛措置です。

就業規則で同業企業への転職を禁じられているにも関わらず、同業界の別企業に転職してしまった場合、退職金の返還を請求されるかもしれません。
また、前職の会社に不利益・損害を与えてしまった場合は、損害賠償請求の対象になることもあります。
同業界での転職を検討する際は、現職または過去に勤めていた会社に「同業種への転職禁止の規則がなかったか」「あった場合はどれくらいの期間禁止されていたか」をよく確認しておきましょう。

前職での人間関係に悪影響を及ぼす可能性がある

同業他社への転職は「裏切り行為」「不誠実な行為」ととらえられて、中には快く思わない人もいます。特に共通した顧客がいる場合、前職の人はもちろん、かつての顧客からも不信感を抱かれてしまう可能性があります。
場合によっては、前職で築いた人間関係や人脈を失ってしまうかもしれません。
同業他社への転職は、前職で築いた人間関係に悪影響を及ぼすかもしれないという認識が必要です。

転職先で不当な扱いを受ける可能性がある

同業界の転職では、転職先で不当な扱いを受ける可能性もゼロではありません。
あまり考えられないケースではありますが、悪質な企業に転職してしまうと、前職で身に着けたスキルやノウハウのみに価値を見出されてしまいます。

その場合、それらを手に入れた後は閑職に回されたり、最悪の場合解雇されてしまったりというリスクがあるかもしれません。
前職で得た特別なスキルやノウハウが武器だと思っている人は注意が必要です。例え同業界の転職であっても、自身のオリジナルの持ち味や実力を武器にするようにしましょう。

同業種への転職では、前職でどのような経験をしてきたかが重要になります。業界で何年働いたかは履歴書や職務経歴書でわかりますが、それだけでは具体的なスキルをアピールすることはできません。

そこで、自己PRを活用して、自分が前職でどのようなことを行ってきたか、どのような業績を上げたかなどを記載するのがおすすめです。その際「〇年間経験しました」「〇％アップしました」など、具体的な数値やエピソードを記載することで、説得力が増します。

同業界への転職では、実際に入社した後の、企業への貢献度をアピールすることも大切です。
その業界を経験しているからこそ、企業がどのような人材を求めているか、正確に把握できるはず。だからこそ、自分が求められている人材であることを、効果的にアピールすることが重要です。
入社後に貢献できることや達成したいことなどを、具体的な目標などを盛り込みながら記載するのもおすすめです。

同業界での転職でもっとも配慮すべきポイントは「守秘義務違反」です。企業によっては機密情報の扱いについて厳格に取り決められている場合もあり、特に注意しなければなりません。
不用意に前職の機密情報を漏えいさせると「不正競争防止法」の違反行為となる可能性も。その場合、自身だけでなく、就職先の企業にも迷惑がかかる場合があります。
「競業避止義務」が会社で規定されている場合は、特に注意する必要があります。

どのような転職であってもそうですが、同業界に転職する際は特に、モラルのある行動を心がけるようにします。
前職で世話になった方たちへの感謝の意を持ち、競業避止義務規定には十分注意をします。また、例え「競業避止義務」がない場合であっても、同業であれば前職の方たちとはセミナーなどで顔を合わせる可能性もあります。気まずい思いをしなくても済むように、仕事は円満退職し、転職後もモラルのある行動を心がけましょう。

同業界であっても、業務内容・業務形態は異なることが多々あります。前職と全く同じ働き方は難しいことを自覚し、転職先の企業のやり方に合わせることが大切です。
前職のやり方にこだわりすぎてしまうと、職場に馴染めず、孤立したり居心地が悪くなったりする可能性があります。
たとえ、前職からのスキルや経験があっても、一度リセットした気持ちで素直に仕事に取り組むことが大切です。

その他、自己PRについて応募職種別、強み別などで詳しくまとめた記事「【履歴書】自己PRとは？作成方法から書き方・各種例文・面接での伝え方まで徹底解説」も参考にしてみて下さい。