ITエンジニアは、情報技術に関わる専門的な知識や技術を持つ人のこと。ITインフラやシステムを設計・構築・運用するのが主な仕事です。
ITエンジニアには、例えば以下のような分野があり、それぞれ求められる知識やスキルが異なります。

IT技術は、今や生活に欠かせないものになっています。しかし、エンジニアは現在も人材不足なうえ、将来的にはさらに人材が不足すると予想されています。
経済産業省の予測では、2030年には最大79万人のエンジニアが不足すると発表されました。
特にそれぞれの分野での経験・スキルは、大きなアピールポイントになるでしょう。
（参考：経済産業省「IT人材育成の状況等について」）

経理は企業のお金を管理する仕事で、経営にも影響を与える可能性がある非常に責任が重い職種です。ささいな入力ミスにも注意を払う必要があるため、経理業務をミスなくこなせるスキルは大きなアピール材料となります。

資格がなくても従事できますが、資格があった方がより評価が高くなります。以下のような経理資格を持っている場合は、積極的にアピールしましょう。

企業法務とは、企業活動を行う中で生じた法律的な問題に対処する仕事です。
最近では企業のコンプライアンスやガバナンスが重要視されており、企業法務の需要も高まっています。

企業法務は法律の知識に加えて、企業の業務内容も深く理解している必要があります。さらに、契約交渉や文書作成などのスキルも必要となり、高い能力が要求される職業です。
また、以下のように資格を持っていると、さらなる専門性をアピールできます。

人事は、人材採用や育成、人事評価など、企業の人材戦略を担う仕事です。企業にとっても非常に重要なポジションであり、相応のスキルが必要となります。
中でも労務管理を行う場合は、社会保険の手続き方法や健康診断の運営・管理、福利厚生業務なども把握しておく必要があり、多くの知識と業務をこなせる能力が求められます。

人事では、以下のような資格があると、より専門的な知識やスキルをアピールすることができます。

専門的なスキルを持つ人は、実際に関わったプロジェクトや経験などを、数値を使って具体的に説明することが大切です。
プロジェクトの規模や任された役割・業務、経験年数や資格の有無など、課された役割を正確に伝えましょう。達成した数字や評価されたことなどを加えると、よりわかりやいアピールになります。

前職での経験を具体的に提示することで、採用担当者に、入社後に活躍するイメージを持ってもらえます。

自分が持っている専門的なスキルを磨くための継続的な努力は、自己PRでアピールできる重要な要素です。業務外でスキルアップのために勉強などをしている場合は、併せて記載しましょう。
特に、継続的に情報を収集していると伝えることは、ITや法律関係のように日々知識をアップデートする必要がある業種では必要です。
普段から努力をしている姿勢は、専門スキルだけでなく、社会人としても魅力ある人と評価してもらえます。積極的にアピールしましょう。

例え専門的なスキルを持つ職種への応募であっても、専門用語を多用する自己PRはNGです。
自己RPを書く時は、採用担当者が専門分野に詳しい人とは限らないことを考慮しなければなりません。
特に大企業の場合は、人事の社員が採用担当の可能性が高いため、専門用語がわからないことを前提で記載する必要があります。
自己PRは誰にでも伝わる内容で、簡潔で分かりやすい説明を心がけることが大切です。

専門的なスキルを持っていたとしても、入社後に活かせる場がなければ興味を持ってもらうことはできません。
応募する前に、募集要項にしっかりと目を通しておきましょう。
また、企業研究などを行ったりして、企業が求めている人材のポジションやスキルをしっかり把握することが大切です。
その上で、自分の持つスキルや経歴とマッチしているか、共通点はあるかなどを確認しておきましょう。