厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概要」によると、50代で転職する人は全体のおよそ5～9％です。

割合で見ると少ないかもしれませんが、総務省の「労働力調査」によれば、2012～2022年の間で45～54歳の転職者は40万人から54万人に、55～64歳の転職者は38万人から45万人に増加しています。

このことから、50代の転職者は増加傾向にあり、50代でも転職がしやすい環境が整いつつあるともいえます。

以下は、令和4年に転職によって入社した人の年齢別・性別の割合を示した表です。

※参考：厚生労働省「令和4年上半期雇用動向調査結果の概況」
※参考：総務省「労働力調査」

近年、50代の転職者が増えていますが、令和元年の「中途採用に係る現状等について」によると、40～59歳の中高年層では、転職希望者のなかで実際に転職を成功させた人の割合は低い傾向にあります。

企業の約95％が35歳未満の応募者を「積極的に採用したい」と考えているのに対し、45歳以上の応募者に対しては約7割の企業が「採用はあまり考えていない」と回答しているのが現状です。

※参考：中途採用に係る現状等について

50代の転職が難しいとされるおもな理由は以下のとおりです。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

定年までの期間が短く、採用に慎重になる

定年までの期間が短い50代や60代の人材を採用する場合、定年後に再び新しい人材を雇用しなければならないため、企業は慎重にならざるを得ません。

採用には、人材募集や面接・選考・内定フォロー・入社手続きなどのさまざまなプロセスに費用がかかります。そのため、企業は長期間にわたって活躍してくれる人材を求めている傾向にあるのです。

気力・体力面の衰えをリスクととらえている企業がある

企業は年齢による衰えをリスクととらえ、体調不良や治療による欠勤を懸念する傾向にあります。そのため、年齢を理由に50代の転職者を敬遠するケースも少なくありません。

このような懸念を払拭するためには、職務能力や過去の実績を具体的な数値で強調するほか、定期的な運動や健康診断を通じて体力を維持・向上させている姿勢も示しましょう。

元気なミドルシニア層も増えている今、企業側の懸念点を先に解消することで前向きな採用につながります。

若い世代に比べて人件費が高額になる傾向がある

50代の転職者は、20～30代と比べて豊富な経験とスキルを持っているため、企業が支払わなければならない給与が高くなることがほとんどです。特に、年功序列型の賃金体系を採用している企業では、中途採用でも同様の給与水準が求められます。

また、50代の転職者は家族の扶養を考慮し、給与の水準を高く求めるケースが多いことから、人件費が高額になる傾向にあります。

企業側としては、高い人件費に見合う即戦力や専門知識を求めるため、ハードルが上がってしまいます。50代の転職活動では、自分がどのように企業に貢献できるかをしっかりアピールすることが重要です。

転職を成功させるためには、自分の価値を正しく理解したうえで、必要としてくれる企業への応募が重要です。これまで培ってきたスキルや経験、実績を整理し、転職市場での客観的な価値を把握すると、自分を必要とする業界や企業、ポジションを特定できます。

未経験の業界や職種であっても、これまでの職歴やスキル、業界知識が企業にどうマッチするのかをアピールできれば、採用の可能性が高まります。

特に、プロジェクト管理や新規事業の立ち上げ経験は他業界でも重宝されるため、経験がある場合は積極的にアピールしましょう。

リファラル採用とは、社内外の信頼できる関係者から紹介を受ける採用手法です。求人・転職サイトやエージェントなどを頼らないので、効率よく転職活動を進められます。

また、会社をよく知っている人からの紹介であるため、入社前と入社後のギャップが少なく、マッチング率や定着率が高いのも特徴です。

とはいえ、リファラル採用を使えば確実に採用されるとも限らないので、応募書類の準備や面接対策はしっかり行う必要があります。

転職が早く決まる人は、自分の市場価値や転職の目的を明確にしたうえで、企業研究を徹底して行っています。自分を適切にアピールできるように、書類と面接の準備も怠りません。

転職活動では、まず履歴書に加えて、これまでの職歴をまとめた職務経歴書を作成します。職務経歴書には決まったフォーマットがないため、自分を最大限にアピールできるよう工夫して作成しましょう。

また、履歴書や職務経歴書を郵送する際には、挨拶代わりになる添え状を同封するとビジネスマナーをアピールできます。面接ではネガティブな転職理由を避け、謙虚な態度で自分の長所や新しい仕事への熱意を伝えましょう。

50代の転職を成功させるためには、自分の経験やスキルを再認識し、アピールポイントを整理することが重要です。

今一度これまでの経歴や実績を振り返り、転職活動の自己PRとして活用できる点を洗い出してみましょう。

効率的に自己分析の方法をするためには、厚生労働省の「ジョブ・カード」を活用するのもおすすめです。キャリアプランを描き、応募先で活かせる能力や強みを整理するのに役立ちます。また、職務経歴書や履歴書の自動作成も可能です。

希望する企業がどんな人を採用したいかを把握するためには、企業研究が欠かせません。企業の求める人物像や応募要件、理念、社風、事業方針、職場の雰囲気などを徹底的に調べましょう。

調べた内容をもとに、興味を持った理由や企業の魅力、気になる点などを挙げると、自身の価値観やその企業に魅力を感じた理由が明確になります。結果的に志望動機の解像度も高くなるのでおすすめです。

企業研究で得た企業の特徴を見ると、自分のどの部分をアピールすればよいのかが見えてきます。自己分析で見つけた自分の強みと、照らし合わせて検討してみましょう。

50代の転職者は、長年の経験やスキルを持つため、年収や役職を重視しがちです。しかし、高い給与やポジションを強く求めると、内定獲得が難しくなる可能性があります。

転職活動では年収や役職にこだわりすぎず、自分の経験や能力を最大限に活かせる仕事や、やりたい仕事に焦点を当てるほうが賢明です。一時的に収入や肩書きが下がっても、入社後に活躍し評価されれば将来の可能性は広がります。

転職先が決まる前に退職してしまうと、無職の期間が発生して選考で不利になるだけでなく、金銭面や精神的な不安から焦って不本意な選択をする可能性があります。そのため、現職を続けながら転職活動を行うのがおすすめです。

働きながら転職活動をすれば、内定を得られなくても焦らずじっくりと自分に合った職場を探すことが可能です。また、現職があれば、希望どおりの転職が叶わなかった場合でもそのまま働き続ける選択肢が残ります。

多くの企業では、60代前半を定年としています。50代での転職は定年までの在職期間が10年程度と短くなるので、定年後のキャリアも見据えた転職活動を行うのが重要です。

定年後も働き続けるには、再雇用制度や勤務延長制度の有無を確認しましょう。定年後も働き続けているモデルケースがあればなお安心です。50代は最後の転職となる可能性があります。企業の安定性も考慮し、転職先は慎重に選びましょう。

50代での転職活動では、バイト・パートから正社員登用を目指すのも一つの方法です。

厚生労働省の「令和4年度労働経済動向調査」によると、多くの業界でアルバイトから正社員への登用制度があり、特に「医療、福祉」や「金融業、保険業」などで高い実績があるのがわかります。

バイト・パートから正社員を目指す場合は、企業が定期的に行う正社員登用試験を受けるか、仕事に真剣に取り組む姿勢を見せることで道が開けるでしょう。特に、専門的なスキルや特定の職種に特化した経験は、大きな武器となります。

多様な働き方を検討し、キャリアパスを考えながら前向きに転職活動を進めてみてくださいね。業界別の登用制度の有無や実績は、以下を参考にしてください。

※参考：厚生労働省「令和4年度労働経済動向調査」

求人・転職サイトは、多くの求人情報を比較検討でき、幅広い業種・職種のなかから自分に合った転職先を見つけやすいのがメリットです。自己分析や職務経歴書の作成、転職に関するアドバイスなどのサポートも受けられ、自分のペースで転職活動を進められます。

なお、可能性を広げるためにも、求人・転職サイトに加えて、転職エージェントやハローワーク、知人の紹介など、さまざまな方法を併用するのがおすすめです。

「バイトルNEXT」は、正社員経験がない方やバイト経験を活かして正社員を目指す方に向けた求人を多く掲載しています。

「エルダー（50代～）活躍中」や「未経験・初心者歓迎」の条件を設定すれば、50代・未経験の方向けの求人が多数ヒットします。ほかにも、条件に応じた絞り込み検索が可能なので、ぜひ試してみてくださいね。

検針員は、水道や電気、ガスなどのメーターの数字を読み取り、使用量を算出する仕事です。人々の生活や産業に欠かせないインフラを支える重要な役割を担っており、安定した需要を誇ります。

検針員になるのに特別な学歴や資格は不要です。入職後は、所属営業所で職場実地訓練を受けて基本的な知識や業務の流れを学んでいくため、未経験でも始めやすい職種とされています。

社員や嘱託、委託員として働く形態があり、嘱託や委託の場合は定年退職者や主婦が多く採用されています。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜検針員」

施設管理人は、マンションやビル、駐車場などの管理を行う仕事です。学歴や資格を問わず、中高年を積極的に採用する傾向があるため、50代でも転職しやすい職種です。

マンション管理人の場合は、管理会社の社員として居住者対応や日常管理業務を担当します。定年退職者が再就職先として選ぶケースが多く、70歳以降も働ける求人が多いのが特徴です。

ビル施設管理の場合は、オフィスビルや商業ビルの電力設備や空調設備、給排水設備の管理を行います。電気や機械の知識があると転職に有利です。中途採用が多く、若年者から中高年齢者まで幅広い年齢層が働いています。

駐車場管理人の場合は、車両の出入りや配置の管理、車両誘導や機器操作のサポートを行います。中高年齢層の男性が多く、短期間の実地訓練を経て仕事を任されるのが特徴です。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜マンション管理員」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜ビル施設管理」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜駐車場管理」

フォークリフト運転作業員は、倉庫や工場でフォークリフトを運転して荷物の運搬や積み卸しを行う仕事です。職場によっては、ピックアップや仕分け作業も行います。

入職するには、国家資格である「フォークリフト運転技能講習修了証」が必要です。ただ、大型特殊自動車免許を所持している方は13時間の講習を受ければ取得できます（普通自動車運転免許所持の方は33時間）。

公益社団法人の「令和4年度国家資格取得状況調査結果」によれば、合格率は99％を超えており、知識や経験がなくても取得しやすい資格です。

また、人手不足のため中途採用が盛んで、異業種からの転職者が多い傾向です。年齢層は40～50代が中心で、高齢者や女性の採用も増えています。定年退職後に再雇用や再就職で従事するケースも多く、今後も需要が続くと見込まれます。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜フォークリフト運転作業員」

タクシーやバス、トラック、ルート配送などの運転手・ドライバー業界では、人手不足が続いており、中途採用が盛んです。就業するのに学歴や経験を問わず、必要な免許を取得すれば、誰でもチャレンジできます。

また、運転手・ドライバーは年齢に関係なく、体力と安全意識があれば活躍できるため、50代でも転職しやすい業界です。定年退職後の再雇用や再就職の機会も多く、安定した職業として人気があります。

労働条件も多様で、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選べるのも魅力です。例えば、タクシー運転手はシフト制で柔軟な働き方ができ、送迎バス運転手は勤務時間の負担が比較的軽く、高齢者にも向いています。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜タクシー運転手」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜観光バス運転手」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜路線バス運転手」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜送迎バス等運転手」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜トラック運転手」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜ルート配送ドライバー」

介護の需要は、高齢化社会の影響を受けて今後も大幅に増加すると予想されており、人材不足が深刻化しています。訪問介護員や施設介護員の平均年齢はそれぞれ48.8歳と44.4歳で、50代でも馴染みやすい環境です。

訪問介護員として働くには「介護職員初任者研修課程」を修了する必要があるものの、施設介護員は特に資格がなくても始められるのがメリットです。

介護業界は労働環境の改善や介護報酬の改定が進められており、働きやすい環境が整いつつあります。初めて介護業務に就く場合、3年以上の実務経験を積んで「実務者研修」を受講後、実務研修を修了して国家試験に合格すれば介護福祉士の資格取得も可能です。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜訪問介護員/ホームヘルパー」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜施設介護員」

一般事務員の業務内容は企業によって異なるものの、おもに規則や業務手順書に基づく書類作成、データ入力、電話対応などを行います。

基本的に学歴や資格は問われず、ハローワークや求人サイト、人材派遣会社を通じて求人を探すのが一般的です。

全国の企業や団体、官公庁などで必要とされるため、職場が広く存在します。職場環境が整っているところも多く、体力的な負担が少ないので安定した働き方が可能です。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜一般事務」

警備員は人手不足が深刻な業界であり、中途採用の求人が多く存在します。雑踏・交通誘導警備員や施設警備員の平均年齢は50代前半で、中高齢者の再就職が多いのが特徴です。入職には特別な学歴や資格は不要で、新任教育を受けて警備員登録をすれば就業できます。

警備員としてのキャリアパスも豊富で、資格を取得して警備員指導教育責任者（警備員を指導・教育する国家資格）やマネジメント部門への異動も可能です。

警備員の仕事は体力を必要とするものの、特別な経験がなくても活躍できます。また、労働環境の改善が進んでいるため、女性や高齢者の就業者も増えています。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜雑踏・交通誘導警備員」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜施設警備員」

営業職は、保険や食品、自動車、IT、不動産などさまざまな業界で求められます。顧客との信頼関係の構築が重要な仕事であり、これまでの人生経験やコミュニケーション能力を活かせるため、50代が挑戦しやすい職種です。

保険営業や不動産営業では資格取得が必要な場合があるものの、研修を提供している企業も多いため、未経験者でもスムーズに業務を始められます。

また、成果に応じた報酬体系を採用している企業に入社すれば努力次第で収入を増やせます。定年退職後の再就職も可能なため、長期的なキャリアを見据えた働き方が可能です。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜保険営業（生命保険、損害保険）」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜食品営業（食品メーカー）」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜広告営業」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜自動車営業」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜営業（IT）」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜住宅・不動産営業」

清掃員は、オフィスビルや店舗、学校、病院、鉄道車両など、さまざまな施設の清掃を担当します。学歴や資格が不要で、他職業からの転職や主婦の再就職が多い傾向にあります。

清掃員の平均年齢はビル清掃で53.2歳、鉄道車両清掃で48.5歳と比較的高めです。労働環境の改善が進められており、今後も安定した需要が見込まれるため、長期的に安心して働けます。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜ビル清掃」
※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜鉄道車両清掃」

ごみ収集作業員は、家庭から出る可燃ごみや不燃ごみなどを収集し、廃棄物処理場など所定の場所に運搬する職業です。学歴や資格は特に必要ありませんが、就業先によっては普通自動車免許が求められます。

入職経路は多様で、新規学卒者だけでなく他職種からの転職者も多く見られます。体力があれば年齢に関係なく働け、安定した需要があるため、長期にわたって安心して働ける職種です。

※参考：厚生労働省「job tag（職業情報提供サイト）｜ごみ収集作業員」

厚生労働省の「令和5年上半期雇用動向調査結果の概要」によると、前職と比較して給料が減少した50代は全体の35.8%に達しています。日本の社会では、スキルや役職、勤続年数により年収が決められることが多いため、転職すると収入減となる恐れがあります。

収入を維持するには、自分のキャリアを活かせる企業や成長している業界、給与水準が高い企業への転職が重要です。

また、応募先企業と年収交渉をすると、収入の減少を防げる場合があります。自分自身の市場価値を客観的に評価し、具体的な数値を提示しましょう。

※参考：令和5年上半期雇用動向調査結果の概要

50代から未経験の職種に挑戦するのは可能ではあるものの、体力面や精神面での負担が大きく、企業側も教育コストがかかるため、求人が限られるのが現実です。また、未経験の場合は最低賃金からスタートするケースも多いので、収入の維持も難しくなります。

50代の社会人は一般的に20～30年以上の職務経験があるため、未経験の仕事に挑戦するよりも、これまでの経験やスキルを活かせる職種を探すほうが安定的です。どうしても挑戦したい分野がある場合は、ハードルの高さと待遇の低さを覚悟して挑みましょう。