クリアファイルには、履歴書などの応募書類を汚れや折れから防ぐメリットがあります。
封筒にそのまま応募書類を入れた場合、配達中に雨が降っていれば、封筒が濡れて中の書類まで染みてしまう可能性も少なくありません。また、郵送時に何らかのアクシデントで折れたり、曲がってしまったりする可能性もあります。応募書類を企業に直接持ち込む場合にも、雨の日に持ち歩けばそれだけで濡れてしまうリスクがあります。
クリアファイルに入れておけば、配達時の水濡れや誤って落とされてしまった場合の汚れ、折れなどを、ある程度防ぐことができるでしょう。

提出する応募書類は、履歴書だけではない場合があります。送付状、履歴書、職務経歴書、場合によってはエントリーシートや、企業から提出を求められた書類など多岐にわたることもあるでしょう。クリアファイルであれば、これらの応募書類をひとまとめにできます。
全部の書類をひとまとめにする方法として、クリアファイルのほかにステープラーやクリップでとめる方法がありますが、これらはおすすめできません。採用担当者が履歴書や職務経歴書を別々に確認したり、エントリーシートだけでまとめたりする可能性があるからです。ステープラーやクリップは、複数枚になった職務経歴書をまとめるなど、書類ごとで利用するにとどめましょう。
クリアファイルであれば、すべての必要書類をひとまとめにすることができ、封筒から取り出しやすいというメリットもあります。

履歴書などの応募書類をクリアファイルに入れておくと、企業から良い印象を持たれる可能性があります。
上記のように、履歴書はクリアファイルに入れておくと汚れや折れといったアクシデントをある程度防げます。履歴書は、その企業に入りたいという熱意と自己PRを伝える大切な書類です。そのくらい大切な履歴書をクリアファイルに入れて丁寧に扱うことで、最低限のビジネスマナーを身に付けているというアピールにもつながるでしょう。

応募書類用のクリアファイルとしては、「無色透明（または白色）」の「新品」をおすすめします。
新品のきれいなクリアファイルに入れることで、清潔感のある印象になります。汚れや折れた跡が付いている物や、派手なデザインが入っている物は避けましょう。
また、サイズはA4を選びましょう。履歴書にはB5サイズもありますが、職務経歴書などの書類はA4で作成するのが一般的です。そのため、クリアファイルはA4サイズを選ぶことをおすすめします。

応募書類を郵送する場合、封筒の宛名はクリアファイルを入れる前に書いておきましょう。クリアファイルを入れた後に宛名を書くと、使用するペンによってはインクがにじんで、クリアファイルが汚れてしまうおそれがあります。きれいな状態で提出するためにも、封筒には何も入れずに宛名を書いてください。

応募書類を企業に持ち込む場合、「採用担当者への手渡し」と「受付で提出」の2パターンが考えられます。

・採用担当者へ手渡しする場合
採用担当者に直接応募書類を渡す場合、応募書類は手渡しする段階でクリアファイルから出しましょう。
この一工夫により、採用担当者が応募書類を取り出す手間を省けます。クリアファイルはあくまで書類をきれいに保つための道具であるため、先方に渡す必要はありません。

・受付で提出する場合
企業の受付で応募書類を提出する場合には、封筒に入れたままで構いません。受付の方は採用担当者ではないことがほとんどです。受付提出後は、採用担当者まで書類が運ばれるため、クリアファイルと封筒に入れたままのほうが汚れる心配が減ります。