履歴書の証明写真で着用するスーツは紺や濃いグレーといった落ち着いた色を選択します。黒のスーツは弔辞の印象があり、また威圧感を与えるという理由で好まれないこともあるので避けておくのが無難です。

志望企業や業界の傾向、イメージを確認したうえでスーツの色を決めると良いでしょう。
また、着用しているスーツのサイズが合っているかも重要です。上半身だけが写る写真でもサイズが小さすぎると窮屈に、大き過ぎるとシルエットがだらしなく見えてしまいます。

ワイシャツは基本的に白色の無地で、織り柄や光沢のないものを選びます。その他の色はごく淡いブルーやグレーなど、清潔感のあるものを選びましょう。

襟はレギュラーカラーまたはワイドカラーが無難です。台襟が高い、ドレスシャツ仕様などデザイン性の高いものはマイナスイメージになることもあります。また、ボタンダウンはカジュアルなので就職活動には避けるようにしましょう。

初めて着るワイシャツでない場合は、襟や袖口の汚れ、ヨレにも注意します。

男性の髪型は黒髪・短髪で清潔感のあるヘアスタイルが望ましいです。明るいカラーや長すぎるヘアスタイルはマイナスの印象を与える可能性があります。

前髪は顔の表情がはっきり見えるように整えましょう。前髪が目にかかってしまうと顔が認識されにくく、また野暮ったい、暗いイメージを与える可能性があります。もし長さがある場合は、ワックスなどで流してまとめると良いでしょう。

近年は、見た目の印象を向上させる目的でメイクをする男性も増えてきました。証明写真を撮る際の男性のメイクは、顔色のトーンを整えたり肌荒れを隠したりするなどの利点があります。

就職や転職活動ではプロにメイクを依頼することもありますが、自分でメイクをする場合は不自然にならないように注意しましょう。肌色に合わせたファンデーションやコンシーラーなどを活用すると良いでしょう。

履歴書の証明写真で着用するスーツは紺や濃いグレーといった落ち着いた色を選択します。業界によりますが、柔らかい雰囲気を与えたいのであれば、ベージュカラーやライトグレーのスーツでもかまいません。

着用しているスーツのサイズが合っているかも重要です。上半身だけが写る写真でもサイズが小さすぎると窮屈に、大き過ぎるとシルエットがだらしなく見えてしまいます。
シワ・ヨレなどもないように、事前にクリーニングに出すなどし、綺麗な状態で証明写真を撮影しましょう。

無難な選択としては、清潔感のある白いシャツやブラウス、カットソーがおすすめです。華美な装飾やフリルが付いたもの、胸元が深く開いたものは避けましょう。また、カットソーを選ぶ場合は、Tシャツに見えてしまわないよう、一定の厚みがあって生地がしっかりしたものを選ぶことが重要です。

シワやヨレが出やすい衣服なら、事前にアイロンをかけるといった手間を惜しまないことも大切です。 ネックラインが広いカットソーは、首周りがすっきりと見える印象を与えるため、良い選択となります。

女性の場合、顔周りがはっきりと見える髪型がおすすめです。長い髪は後ろでまとめて耳を見せるようにしましょう。前髪が目や眉にかかってしまうと暗い印象を与える可能性があるため、横に流すかオールバックでまとめるなどして、顔がはっきり見えるスタイルを心がけます。

ショートヘアでも、顔周りに髪を落とさず、耳にかけるなどして表情がしっかりと見えるようにしましょう。 業界や職種によっては、美容部員やキャビンアテンダントなど、夜会巻きのような華やかなヘアスタイリングが適している場合もあります。

ですが、一見華やかそうなブライダル業界などでも、スタッフとしては華美な装いは避けることが推奨されている場合もあるため、基本は清潔感のあるすっきりとしたスタイルにするのが無難です。

髪色については、必ずしも真っ黒である必要はありませんが、あまりに明るすぎる色は避け、地毛に近いナチュラルなカラーを選ぶようにしましょう。

成人女性の場合、メイクをしたうえで証明写真を撮影するのがマナーです。健康的で清潔な印象を与えられるように、ナチュラルなメイクを心がけましょう。

メイク道具は肌に馴染みやすい色を選び、自然で落ち着いた印象にします。一般的に、アイシャドウはベージュやブラウン系、リップは薄いピンクやオレンジ系のものなら、自然な印象となるでしょう。

表情を明るく見せるために、仕上げには忘れずにチークを入れましょう。薄いピンクやオレンジのチークを頬骨の下側から耳横にかけて馴染ませると、派手な印象になりません。

なお、アイラインの幅や長さによってはメイクが濃く見えてしまうため、アイラインはまつ毛の隙間とまぶたの縁を埋める程度に留めましょう。

履歴書に貼る証明写真のサイズは、縦40mm×横30mmが一般的とされています。履歴書の枠よりも小さかったり、枠からはみ出るような大きい写真は書類の不備になるため避けましょう。

スタジオでは「履歴書用」と伝えればよく、証明写真機でもサイズの指定ができる場合が多いので、履歴書用のサイズを指定して撮影します。ただしパスポート用などと間違えないように注意しましょう。

履歴書に貼り付ける証明写真は、基本的に3カ月以内に撮影されたものを使用します。これはあくまで目安ではありますが、3カ月以上経った証明写真は現在の見た目と違っている可能性があります。
面接まで進めた際に「なにか写真と違う」と不信感・違和感を与える恐れがあるため、できるだけ現在の容姿で撮影した新しい証明写真を使用します。

貼り付ける証明写真の裏には、必ず自分の名前と撮影日を記載します。写真ははがれないようにしっかり貼るのが前提ですが、郵送中や応募先企業での管理・チェック中にはがれてしまう可能性があります。名前や撮影日を書いておくことで、履歴書からはがれ落ちた際も紛失を防ぐことができます。
書式は、履歴書に合わせて横書き記載が無難です。連絡先や住所など、それ以外の余分な個人情報は書かないようにしましょう。

返却された履歴書に貼ってあったものなど、一度使用した証明写真を使用することはNGです。はがそうとする際に少なからずヨレたり、汚れるため使い回しかどうかは採用担当者からも予想がつくからです。

写真館・スタジオで撮影した場合は、追加料金を支払えば撮影した写真データをもらうことができるため、必要枚数が増えても対応できます。

スタジオ、写真館でプロのカメラマンに撮影してもらう場合、顔の角度や表情、服装、髪型など客観的なアドバイスを受けられるメリットがあります。撮影した写真のプレビューを見ながら納得がいくまで撮影でき、肌が自然な範囲で綺麗になるよう加工修正も依頼することができます。

写真館やプランによって、印刷された写真だけ、印刷物とデータ、データだけと受け渡し方法が多様にあり、とくに応募先が多い場合はデータを納品してもらうことで何度でも印刷できようになります。

デメリットは、証明写真機、カメラアプリに比べて費用は高めで数千円はかかることです。

スマートフォンのアプリで自撮りをしたり、家族や友人に撮影を頼んで、コンビニや自宅のプリンタで印刷する方法があります。何度でも撮り直しが可能で、印刷費用もコンビニなら数百円、自宅のプリンタなら無料と安いのが特徴です。

ただし、照明機材や適切な背景がないため、3つの方法の中では撮影クオリティが最も低い可能性があります。アプリ上で過度な加工を施すと、不自然に見える可能性があり、採用担当者に悪い印象を与える恐れがあります。そのため、そのような加工は避けた方が良いでしょう。