まず、退職の理由を明確に説明しましょう。ただ単に「体調不良で退職した」と伝えるのではなく、具体的にどのような健康問題があったのかを伝えることで、やむを得なかったことだったと採用担当者の理解を得ることが大切です。

次に、その経験から得たことや学んだことを明確に伝えましょう。例えば、自己の健康管理に対する意識の高まりや、新たに習得したストレス管理技術など、退職期間中に努力した成果を示すことが重要です。
これにより、将来の業務において同じ問題が再発することなく、貢献できることをアピールできます。

最後に、体調が回復し業務に支障がないことを明確に伝えましょう。医師の診断書や健康診断結果などのサポート文書を提供することで、自身の健康状態を裏付けることができます。
また、復職後に同様の問題が再発しないような予防策や管理方法を積極的に取り入れる意思を示すことも大切です。

具体的なことを伝えれば採用担当者を安心させられますが、病気は極めてプライベートな問題でもあります。他人に知られたくないと思うこともあるでしょう。
その場合は、嘘をつかないことが大前提になりますが「あえて病気のことには深く触れない」という手段を取ることもできます。「完治しました」とだけ告げても良いですし、あるいは医師の診断書を提出し、業務遂行に問題ない状態であることを証明し、深くは語らないこともできます。
自己PR作成の際は、病気のことを中心にするのではなく、復職への意欲が大いにあること、将来のキャリアに展望があることを伝える自己PRにすると良いでしょう。

「会社から配慮してもらうほどではないけど、完治にまでは至っていない…」
そんなときは、ネガティブなイメージを持たれないよう「回復している」「今後に支障がない」旨を中心に伝えましょう。
次に、今後の業務に支障がないことを強調します。具体的な復職に向けた準備や対策、問題が再発しないように努力したことを述べることが重要です。

また、体調不良の経験から得たことや学んだことを伝えることも重要です。例えば、自己の健康管理に対する意識の高まりや、ストレス管理技術の習得など、経験から得た成長を具体的に示しましょう。
さらに、次の職場で実現したいポジティブなイメージや目標を述べることで、採用担当者に「同じことにはならないだろう」という安心感を与えられます。

まず、完治していないことを正直に伝えることが大切です。業務内容に配慮が必要な状況や、健康上の制約があることを事前に伝えることで、後々のトラブルを未然に防ぐことができます。
採用担当者や就職後に関わる人たちとの信頼関係を構築するためにも、正直に状況を伝えることが重要です。もし、嘘をついて完治していると伝えてしまうと、会社にフォロー体制があるにも関わらず、フォローを受けられない可能性が生じてしまいます。

会社にとっても本人にとっても、正直に伝えることは大切ですが、ネガティブなトーンになりすぎないように注意が必要です。自身の健康状態や制約を適切に伝えながら、復職に向けた取り組みや意欲を示しましょう。

体調不良により退職を余儀なくされた場合、自己PRで「原因」「現状」「根拠」を明確に伝えるのが効果的です。
まずは退職の原因を伝えましょう。例えば「業務中の怪我により体調が崩れた」といった具体的な事実を述べます。

次に健康状態が安定していることを示します。
最後に根拠を示すことで採用担当者の不安を払拭します。医師から仕事に支障がないと診断されたことや、治療経過を示す証明書などの根拠を提出することで、自身の復職の可否についての安心感を与えることができます。
再発防止のための対策や自己管理の意識も示すことでも、安心感を与えられるでしょう。

「体調不良により退職した」だけではネガティブなイメージを持たれる恐れがあるので、前向きな退職理由と絡めて説明するのも良い手段です。
例えば体調不良をきっかけに、新たな職場での成長や貢献の機会を求めたり、自身の能力を活かす環境を探したくなったなどと、前向きな理由と絡めて退職の理由を示します。退職理由（体調不良）の説明が2割、前向きな転職理由が8割のイメージで話すのがおすすめです。
また、体調不良の内容や現状によっては、困難を乗り越えた経験としてアピールできる可能性もあります。
体調不良は必ずしもネガティブな理由ではありませんから、上手く利用して、次のステップを目指しましょう。

「体調不良により退職した」場合は、キャリアにブランクがあるはず。そのブランクを上手く使って自己PRする方法もあります。
例えば、ブランク中に行った勉強や学習についてアピールができます。ブランク期間に、自己啓発や新たなスキルの習得に取り組んだことを示すことで、継続的な学びへの意欲をアピールできます。

例えば、オンラインコースの受講や自己学習、ボランティア活動などを具体的に述べると良いでしょう。さらに、志望企業の特徴や価値観と自身の経験やスキルを結び付けましょう。自身の経験やスキルが、志望企業のビジョンや課題解決に寄与できることを明示することで、志望企業における自身の存在意義を示すことができます。