自己分析と企業分析ができたら、なぜ他ではなくその施設で働きたいと思ったのか、魅力に思ったこと、自分がやりたいことを伝えましょう。
採用担当者に「この応募者はうちのことをよくわかっているし、長く働いてもらえそうだ」と思ってもらえれば、かなりのアドバンテージになります。

もしあなたが介護職経験者であれば、過去に勤めていた施設で、どんなことを心がけていたか、具体的な経験を交えて書きましょう。
「人当たりがいいとよく言われます」というような抽象的な表現はNGです。
「入居者の方に、いつも笑顔で元気をもらえると褒められました」「体力に自信があるので、手が空いたらなるべく他の人のフォローをするよう気配りしていました」など、自分の強みをアピールできると好印象です。

どの施設にとっても、目的意識を持って働いてくれる人は貴重です。長く働き、部署のリーダーになって新人や後輩達を指導してくれる優秀な人材であれば、喉から手が出るほど欲しいものです。

ただ漠然と働くのではなく、ひとつ上を目指せるかどうか、キャリアビジョンや熱意を具体的に伝えることで、採用される可能性が飛躍的に高まります。

志望動機の文章構成など、志望動機の書き方についてもっと深く知りたい場合は「【履歴書の志望動機】職種・業界別の例文完全まとめと好印象な書き方の鉄則」を参考にして下さい。

転職回数が多いと「忍耐力がない」「周囲と上手くやっていけていない」「長続きしないのでは？」などマイナスイメージをもたれそうで不安になるでしょう。
ですが、ただ漠然と転職を繰り返してきたわけではないとアピールできれば、悪印象にはなりません。

あなたは転職を重ねることで、より多くの経験を得てきたはずです。どんなことが起きても対応できることを強みにし、確実にキャリアアップしてきたとアピールすれば、好印象に繋がります。

介護職は、ブランクがあっても復職しやすい職種の一つです。未経験者でも採用されやすい業界のため、長いブランクがあったとしても不利になるケースは少ないです。
出産、子育てなどがブランクの理由であればそのまま伝えてしまって問題ありません。
もう一度介護職に就こうと思った理由と過去の介護経験をどう活かせるかを書いてアピールしましょう。

介護業界は慢性的に人手不足のため、未経験者も積極的に採用しています。そのため、未経験であることはマイナス要素にはなりません。
ただし、どの施設も長く働いてくれる人材を求めています。介護業界の実態を本当に理解しているか、熱意の有無は厳しくチェックされます。

軽い気持ちで志しているわけではないことを伝え、なぜ未経験から介護職を目指すのかを明確にアピールすることが大切です。