大学3年生～4年生にかけて一番多い退職理由が、就活や就職でしょう。特に、引越しをともなう就職は事前準備で何かと忙しくなるため、アルバイトをする時間がない場合も。

そのため、退職理由としても最も切り出しやすいでしょう。

今しかない大学生活。アルバイトよりサークルや部活動を本格的に行ないたい、専念したいと感じる方もいるのではないでしょうか。

一般的には、大学の授業終了後にアルバイトを行なう学生が多いものです。そのため、サークルや部活動をしている場合、アルバイトと活動時間が被る可能性があります。特に、サークルが運動系であった場合、アルバイトとの両立が体力的に辛くなることもあるでしょう。

大学生の本分は学業です。学業に専念する、単位が危ないなど大学の成績や学習に関する退職理由は、社員側も引き止めにくいでしょう。

学業への専念は、本人だけではなく家族からの要請がある場合も多く、「家族から説得されたので」とそのまま伝えるのも、波風が立たない理由になりそうですね。あくまでも学業が優先であることは店長もスタッフも理解しているため、素直に理由を伝えましょう。

アルバイトを始めてみたものの、怒られてばかりで「もしかして合わないのかも……」と感じることもありますよね。また、就職を見据えて、関連したアルバイトに変えたいと考える学生も少なくありません。

この場合お店側が悪いのではなく、あくまでも自分に合わなかっただけと伝えるよう注意してください。お店側が指導方法に対し、余計な心配をしなくても済むよう配慮しましょう。

「合わないと感じただけで辞めるのは非常識かな」「他の人の迷惑になるな」などと考える方もいるかもしれませんね。しかし、合わない仕事を行なっていることでモチベーションが低下し、せっかくの学生生活が楽しめなくなってしまうこともあります。

業務管理は店長や従業員の仕事ですので、割り切って退職したい旨を伝えましょう。

精神的・身体的不調も、退職理由として多いです。大学の人間関係や今後の就職活動、内定がもらえないなど学生ならではのさまざまな悩みがあるなかで、ストレスから精神的に落ち込んでしまうこともあるでしょう。

不調を自覚しているのであれば、まず休養を取り、心と体の健康を取り戻る必要があります。 体調不良者に対して、もう少し働いてほしいというスタッフであれば、そこは労働環境があまり良くないと感じてしまいますね。

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普段、店長とのやり取りにメールやLINEを使用しているのであれば、まずはテキストで連絡を取っておきましょう。対面でいきなり「ちょっと話が……」と話すのは、それ自体のハードルが高いですよね。

事前に日付・時間・場所を決めておくことで、双方の心の準備期間を確保できます。その際の文面は、下記の点に注意して記載しましょう。

• ・ アルバイトを辞めたい旨とその理由
• ・ 退職に関する相談をしたいこと
• ・ いつ都合がつくか（話す日時について）

ここで「話があります」だけだと、相手側が気になってモヤモヤしてしまう場合もあるため、退職について話したい旨は伝えておくと、話し合いもスムーズに進みます。

当然、メールやLINEで退職の意思を伝えただけで退職するのは非常識なので、必ず対面で話をする機会を作りましょう。

テキストでのやり取りがない場合は、電話をして退職の意思を伝える方法もあります。その際は「アルバイトを辞めたいので、相談する時間を作ってほしい」と伝えておきましょう。

電話の際も、メールやLINEと同様に、対面での話し合いが必須です。

指定の日時になったら、いよいよ店長と話をします。事前に連絡を取らず直接切り出す場合は、「今後のシフトについて相談があります」「今月いっぱいで辞めたいと考えています」などと話しかけてみるとよいでしょう。

ただし、忙しい時間や何かの作業を行なっている時間は避けてください。

辞める具体的な理由を伝える必要はないですが、上記の辞める理由と例文を参考に話を進めましょう。