SPIとはリクルートマネジメントソリューションズ社が開発した「Synthetic Personality Inventory」の略称で、日本語に訳すと、「総合適性検査」という意味になります。

企業はSPIの結果を、選考活動や入社後の配属先を決める際の参考として活用しています。

SPIで出題される問題の難易度は、中学～高校レベルだと言われています。
あくまで志望者の基礎能力を知ることが目的なので、高校時代に学校の勉強を真面目にしていれば難しくありません。

また、SPIの結果は点数ではなく、標準得点という偏差値のようなもので判断されます。
〇段階、〇点以上取れば合格という基準は存在せず、その基準は企業ごとに違います。

■能力の段階得点と標準得点の対応表

参照：リクルートの適性検査 SPI3「テスト結果の活用 / 報告書の見方」

SPI3-Uは、大卒や第二新卒者を対象にしたテストです。
問題数が多く、様々な難易度の問題が出題されるのが特徴です。

制限時間も短いため、解ける問題をテンポよく解いていく能力が求められます。
内容は、数学の漸化式（※）の問題が出題されるのが特徴で、事前対策として公式の暗記なども必要になります。

※　漸化式とは、数列の各項が前の項（または複数の前の項）によって定義されるような式のことを指します。

SPI3-Gは、中途転職者を対象にしたテストです。
大卒対象のSPI3-Uと比べると難しくなっているのが特徴で、難解な文章の読解問題なども出題されます。
また、資料解釈の問題（※）が必ず出題されるので、独自の試験対策が必要です。

※　資料解釈とは、与えられた表をもとに設問に回答していく形式の問題です。資料から情報を素早く読み取る能力が試されます。

SPI3-Hは、高卒採用が対象のテストです。
コミュニケーション能力や理解力をはかる問題が出題されるのが特徴で、極端に難しい問題は出題されません。
使用するのは、仕事や社風になじめるかといった点を重視する企業が多いと言われています。

GSPI3は、外国人が対象のテストです。
出題内容は通常のSPIを翻訳したもので、受検者は、英語、中国語（簡体字、繁体字）、韓国語から選べるようになっています。

日本語では理解するまでに時間がかかったり、意図したものと違う回答をしてしまうことがあります。公平性を保ち、正しく適性を調べるために、GSPI3が導入されています。

リクルートマネジメントソリューションズが用意する会場で、監督者のもと、専用のパソコンで受検します。
また、自宅のパソコンから専用のシステムを使い、受検するオンライン会場形式もあります。

利用の際はどちらの場合も、企業から届く案内メールでテストセンターの予約サイトに飛び、日程・会場を選びます。

自宅や学校のパソコンから受検する方法です。
テストセンターのオンライン会場とは違い、監督者の監督はなく、指定された受検期間から日程・会場を選び、予約します。

スマートフォンからの受検は認められていないので注意しましょう。

応募先の企業内の会議室やブースで受検する方法です。
マークシート方式を採用しており、受検者は筆記用具を持参する必要があります。

会社説明会やセミナーなどと合わせて実施されることが多く、様々な企業が導入しています。

インハウスCBTは、応募先の企業のパソコンから受検する方法です。

面接とあわせて実施されることが多く、特に中途採用の際に好んで利用する企業が多い傾向にあります。

SPI対策をする際は、まず実際の問題に慣れることから始めましょう。
SPIで出題される問題の難易度は中学～高校レベルですが、出題形式が独特なため、知らずに受検すると、解答に思わぬ時間がかかってしまうこともあります。

SPIは、短い時間で大量の問題を処理することが求められるため、解くのに時間がかかる苦手分野は、事前にできるだけ減らしておくことが大切です。
SPIで出題される問題の難易度は、決して高いものではありませんが、なかには初見で解くには少し難しいものや、事前に公式を暗記しておく必要があるものもあります。

SPIの受検方法は、4つ中3つがパソコンを使った方法です。
パソコンでの受検では、次の画面に進んでしまうと、前の画面に戻れないなど独特のルールがあります。
何も練習せずに本番にのぞむと、とまどう恐れもあるため、あらかじめ慣れておくようにしましょう。

性格検査は、原則として正直に回答することが大切です。
見栄を張ったり、企業が好きそうな解答をしたりすると、就職したときに自分の適性に合わない部署に配属されてしまうこともあります。

性格検査は、企業が社員に長く勤めてもらうために、実施されているものです。
見栄を張らず、質問には直感で回答するようにしましょう。

SPIと公務員試験では、一部の問題の傾向が共通しています。
公務員試験では「数的処理」と「文章理解」の問題があり、それぞれがSPIでいうところの「非言語分野」「言語分野」に該当します。

そのなかでも、数学的な能力をみる「数的処理」と「非言語分野」の問題では、「場合の数」や「確率」「表やグラフから情報を読み取る問題」などが共通して出題されます。
また、「文章理解問題」と「言語分野」でも、「語句」「文法」、「論述文を読んで答える読解問題」などは似たような問題が出題されます。

SPIは、性格検査と能力検査の二つから構成されていますが、公務員試験では性格検査に相当するものはありません。
また、出題される問題の難易度についても、SPIが中学・高校レベルと言われるのに対して、公務員試験では、大学レベルの問題も出題されます。

近年では、公務員志望者が減少していることから、公務員の採用にSPIを活用する自治体も出てきています。

SPIと比べると、公務員試験は出題範囲が広く難易度も高いため、どちらも受ける場合は、公務員試験の対策を中心に進めるのがよいでしょう。

ただし、SPIには独特の出題形式や、公務員試験にはない性格検査があります。
そうした点は事前に模擬問題を解いておくなどし、慣れておくようにしましょう。