性格検査は、受検者の人となりや仕事への適性をはかるテストです。
検査は、「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」に分かれており、約300問の質問に30～40分で回答していきます。

SPI対策をする際は、まず応募する企業でおこなわれる検査内容を確認しておきましょう。
企業によっては言語分野、非言語分野の問題に加えて、英語や構造的把握力の検査を実施するところもあります。

また、SPIは、受検方法によって、出題される問題の範囲や回答方法、電卓使用の可否などが違います。
特に、WEBテスティングやテストセンターでの受検の場合は、制限時間や問題の回答方法などに独自のルールが設けられています。
事前に受検方法ごとのルールをよく確認しておくようにしましょう。

応募企業で実施される検査内容と受検方法が分かったら、実際に問題集を解いてみましょう。
SPIは、出題される問題の傾向がある程度決まっており、事前に類似問題の解き方を理解しておくことが一番の対策になります。

問題集は、何冊も購入するより、応募企業の検査内容や受検方法に合ったものを、何度も解くことが大切です。
1周目は間違えた部分に印をつけ、2周目以降は間違えた部分を重点的に行うと、効率よく苦手分野の対策ができます。

また、SPIでは、英単語や数学の公式などのように、暗記しなければ対応できない問題も出題されます。
SPIの対策アプリなどを活用して、隙間時間に覚えていくようにしましょう。

問題集を解くことにある程度慣れてきたら、制限時間を決めて問題を解いていきましょう。
SPIでは、短い制限時間のなかで大量の問題を解くことが求められるため、時間配分が大切です。
1問あたりにかけられる時間は、言語分野で30～40秒、非言語分野で60～80秒が目安です。

また、WEBテスティングやテストセンターで出題される問題では、全体の制限時間とは別に、問題ごとの制限時間が設けられています。
制限時間をオーバーすると、自動で次の問題に進んでしまうので、テンポよく解答していくようにしましょう。

SPI対策は、筆記試験が行われる3か月前を目安に始めるのがおすすめです。
就活は3月1日に解禁されるので、12～1月頃を目安に着手するのが良いでしょう。
就活解禁日までにSPI対策を一通り済ませておき、解禁後は求人情報のチェックなどに時間を割けるようにしておくのが望ましいです。

ただし、外資系企業の場合は、3月以前から選考を行うこともあります。
その場合は、SPI対策を始める時期もそれに合わせて調節するようにしましょう。

SPI対策には、平均50時間前後の学習時間が必要と言われています。
1日1時間確保できるなら、1～2ヶ月程度で完了させるスケジュールになります。

ただし、この時間数はあくまで目安であり、実際に必要な学習時間は人によって違います。
中学・高校時代に習った内容を忘れてしまっている場合は、もう少し長めのスケジュールを立てることになるでしょう。

まずは自分の学力をはかるために、就活が始まる半年くらい前を目安に、模擬問題を解いてみるのがおすすめです。

就活ではSPI以外の適性検査を実施する企業も多く、応募する業界によってはSPIの対策をする意味はないと考える人もいるでしょう。

ただし、応募する企業がまだはっきり定まっておらず、SPIを受検する可能性もある場合は、対策をしておいて損はありません。

SPIは国内で最も利用されている適性検査であり、有名企業や大企業でも盛んに導入されています。
対策をしておくことで、就職活動の幅を広げることができるため、最低限の対策はしておくようにしましょう。

「玉手箱」や「CAB」などSPI以外の対策方法については、以下の記事で詳しく解説しています。
それぞれの検査ごとに、出題内容や解答方法が違うので、事前に確認するようにしましょう。

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