アルバイトの応募は、時給や日給・研修期間・働くペース・勤務地・職種などの条件から自分が魅力を感じたものを選ぶことが多いもの。緊張していざ面接に行ったとき、急にバイトルの掲載内容と違う内容を伝えられてしまったら……？ そんなとき、一体どうすればよいのでしょうか！？

求人情報と面接で提示する内容が違うことは、あり得る！？

じつは、求人情報に載っている内容は法律上、広告と同じ扱い。スーパーのチラシなどと同じように、契約書のような拘束力はありません。
労働省からは、ウソや大げさな内容がないように……という点を含め、求人広告への指針が出されています。ですが、チラシの特売品が売り切れで買えなかった場合にスーパーを訴えることはできないのと同じように、原則的に求人情報の内容には法的な強制力はない、と言えます。

まずは疑問を率直に解決しましょう

実際に、面接に行ってみたら求人情報と違う内容で話をされたという場合、いろいろな背景が考えられます。
まずは「おそれいりますが」などの言葉を添えた上で、
「求人情報では○○○と記載されていたのですが、今回もし採用していただけた場合は△△△となるのでしょうか？」
と率直に相手の意向を確認しましょう。
その上で、その条件でも自分はそこで働くことを希望するかどうか、判断が必要になってきます。

求人情報を土台に条件を提示して、面接者に相談するのも◎

たとえば、
「求人情報で週○日という条件を拝見して応募したのですが、それより多くなると今は対応できない状況です。週△日で働かせていただくのは難しいでしょうか？」
とこちらから質問してしまうこともできます。勤務地や業務内容についても応用できる交渉の仕方です。

辞退する場合は相手も納得しやすい理由で

面接時に提示された時給・日給では働けないな……という場合もあるかもしれません。そんなときは
「お時間をいただいたところ大変申し訳ないのですが、この条件だと生活が難しいので、今回は見送らせてください」
など、あくまで自分個人の事情としてスマートに伝えましょう。

まとめ

バイトの面接官のなかには、他の業務とかけ持ちで面接に対応している人も少なくありません。確認してみたら単純に勘違いして言っていたというケースもときにはあるので、まずは率直に相談を。納得の上で面接を終わるようにしましょう！

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