職務経歴の答え方は社名と実績をセットで答えるのが基本です。

「前職では〇〇（職種名）として勤めており～」と答えるのではなく、「前職の〇〇株式会社では、〇〇（職種名）として勤めており～」と回答します。

ただし、上記のように社名と職種名だけで説明が終わってしまっては不十分です。

重要なのは、その仕事をしたなかで「どのような実績を挙げてきたのか」という点です。

実績を合わせて説明することで、目標達成のためにどのようなアクションをとり、どのように結果を出したのかというプロセスも見えるようになります。

面接で職務経歴を質問されるのは、あなたの目標達成に向かう姿勢を知り、適性を図る目的があるので、質問の意図を汲んで答えられるようにしておきましょう。

また、その実績を挙げたという経験から「どのような学びを得たのか」まで説明できるとポイントが高くなります。

例えば、目標達成まで何の障害もなくスムーズにたどり着けたのであれば、 「あらゆるケースを想定して事前準備をすることでスムーズにプロジェクトを進行できると身を持って体感しました」 と説明することで成功体験を伝えられます。

挫折や紆余曲折がありながらも最終的に目標が達成できたのであれば、 「障害やトラブルにぶつかりながらも、プロジェクトの目標達成まで携わったことで、チームとの連携の重要性を知り、柔軟な対応をとれるようになりました」 と説明すると、実務のなかで成長できる姿を見せられます。

このように、経験による学びを職務経歴のなかに盛り込むことにより、あなたの人柄や仕事に対する取り組み方を面接官に見せられます。

社名・実績・学んだこと、この3点を説明できる職務経歴を複数持っている場合は、面接を受ける企業に最も適したものを選びましょう。

この3点を満たす職務経歴が1つしかない場合は仕方ありませんが、複数持っているのであればあまり活かせない経験を伝えるのはもったいないです。

入社後にあなたが社内で活躍する姿を面接官がイメージできるように、入社後もその実績や経験を活かせる職務経歴を回答してください。

職務経歴を答えるとき、初めて入社した会社からこれまで転職したすべての会社や実績を説明するのは長すぎます。

面接全般で共通して言えることですが、面接官はあなたの過去の経験やエピソードをすべて求めているわけではありません。

そのため、1分前後を目安として職務経歴を説明し、面接官に追加で質問された場合のみさらに深掘りして話すようにしましょう。

1分程度のスピーチをするとき、文字数に変換すると300文字ほどを意識しておくと聞き取りやすく適切と言われています。

ただし、面接で自分のことについて話すときはやはり緊張してしまいます。

緊張してしまうと多くの人が早口になってしまうため、面接の場をイメージして、職務経歴の説明を、声に出してみることをおすすめします。

その時間を計って1分に満たないようであれば少し内容をプラスし、1分を大きく超えるようであればより簡潔になるように添削しましょう。

実際に声に出すことで、早口であるなどスピーチの不自然な箇所も見つかるので、準備した職務経歴の文章を完成時に読み上げてみるのがおすすめです。

前職の〇〇株式会社では、自社サービスである勤怠管理システムの営業を4年間行っておりました。

飛び込みの営業やテレアポがメインだったため、最初は契約が取れず悩む日々が続いていましたが、会社で参加したセミナーによって販売するというのはお客様の悩みの根本を探る必要があるのだと知りました。

アプローチを変えてみたところ、営業成績をぐんと伸ばすことができました。

入社2年目では、目標としていた月間トップセールスを獲得したことで自信も付き、さらに営業成績は伸びていきました。

最終的には部下6人をまとめるチームのリーダーも任されるようになりました。

前職で得た営業の経験や知識は、必ず御社でも役に立つと思います。

職務経歴を質問された場合は、これまでご紹介してきたように、社名・実績・学んできたことの3つのポイントを押さえて回答します。

説明のなかに数字を織り交ぜ、期間を絞った説明をすることで、内容に具体性を持たせられます。

〇〇と申します。

本日はお忙しいなかお時間をいただきありがとうございます。

現在勤めている〇〇株式会社では、社内システムエンジニアとして自社サービスの運用・管理に携わっています。

ニッチな業界のサブスクリプションサービスのため、登録の会社数は300社ほどだったのですが、サービスの立ち上げから運用に乗せるまで、さまざまなトラブルにぶつかりながらもクライアントにより良いサービスを提供するため、尽力してきました。

サービス内の顧客フィードバックで他社へ紹介したとのお言葉をいただいたときは、言葉にできないほどの嬉しさとシステムエンジニアとしてのやりがいを感じました。

今後も開発に携わったサービスでより多くのクライアントにご満足いただけるよう、より一層精進していきたいと考えています。

自己紹介として回答する場合には、まず名前から伝えるようにしましょう。

そして、名前に続いて職務経歴と同じようにこれまでの経験や実績を含めながら、経歴を説明する流れがおすすめです。

私はあらゆる媒体を利用した情報収集と、収集した情報をわかりやすく資料にすることが得意です。

前職の○○株式会社では、営業企画としてさまざまなチャネルを活用した戦略の立案をしてきました。

Twitterとメディアを連動させた企画では、3万リツイートを超える反響を呼び、社内で表彰を受けた経験もあります。

これからの時代、適切な情報収集とわかりやすいアウトプットの重要性はさらに高まると感じていますので、今後はぜひ御社で新しい企画を世に発信していきたいと考えております。

自己PRはこれまでの2つとは少し異なり、自分の強みとなるポイントをアピールしましょう。

具体的な回答にするためにこれまでの会社での経験や実績は含めるべきですが、自身の強みと、入社後にどのようにその強みを活かすのかを意識して回答しましょう。

繰り返しにはなりますが、職務経歴を答えるときにはなるべく具体的な内容で説明する必要があります。

「前職では○○をしていました」だけしか情報がないと、面接官はこれまであなたが何をしてきたのかを知ることができません。

書類と数回の面接のみで合否を決定しますので、数少ない面接の場ではなるべく多くの情報を伝えてアピールしなければいけません。

そのため、職務経歴はより具体的な内容にし、経験や学んだことを必ず含めて回答しましょう。

職務経歴は、より多くの情報を伝えなければなりませんが、情報を詰め込みすぎて話がまとまらず、わかりづらくなってしまっては逆効果です。

要点を押さえてそこを中心に説明していくのは難しいのですが、自分をアピールするためには、これまでの経歴を整理しなければなりません。

また、実績ばかりを説明していると、どうしても自慢のように聞こえてしまうため、あくまで職務経歴として成り立っているのかバランスをとって回答しましょう。

つまり職務経歴は、「自分が企業・採用担当者が求めている人物像である」ということをアピールできるように回答することが重要です。