介護職経験者の場合、以前の職場での経験を振り返り、アピールできる強みを整理しましょう。時系列で、これまでの仕事の経験や実績を一覧にしてみてください。

介護職未経験者は、前職やアルバイト、日常生活などのエピソードから強みを見つけます。特に、仕事に対する自身の取り組み方をアピールポイントにすると良いでしょう。

介護職経験者は具体的な業務内容や実績を盛り込むことで、即戦力として活躍できることをアピールします。「入居者数が多い、大規模な特別養護老人ホームで５年間の介護職経験があります」「寝たきりの利用者様のために、音楽をかける工夫をしました」といった、実績や工夫などをアピールしましょう。

また「感謝される瞬間が一番のやりがいです」のように、仕事をする中で大切にしていたことなど、経験者ならではの考えも含めると良いでしょう。

資格やコミュニケーション力など、介護職で役立つスキルをアピールしましょう。介護職経験者はもちろん、未経験者でも親族を介護したり「高齢者への接客でこういった工夫をしました」など、プライベートや前職で介護が必要な人と接した際のエピソードを通して、スキルをアピールすることもできます。

また、介護職は一人で作業する仕事ではなく、スタッフ同士の連携・コミュニケーションが求められる仕事ですので、集団行動に関するスキルをアピールするのも良いでしょう。

介護職向きの人柄は、未経験者でもアピールしやすいのが特徴です。「周囲から配慮や気遣いができると言われる」「どんな時でも笑顔で働ける明るい性格」などが、介議職に向いているといえます。
ほかにも、介護職は力仕事が多いため、体力に自信がある場合はアピールポイントになります。

また、夜勤があるなどの多様な勤務形態もありますので、前職で夜勤の経験がある場合、それもアピールポイントになります。

どんなアピールポイントも、それを裏付けるエピソードがなければ、採用担当者を納得させることができません。そのため、アピールする強みに関連した具体的なエピソードを自己PRに盛り込むことで、説得力が増します。

ただし、応募書類では文字数に制限があるため、簡潔にエピソードを紹介しましょう。書ききれなかった細かな点は、職務経歴書や面接で詳しく紹介することもできます。

志望動機と自己PRに一貫性があると、志望度の高さや熱意が伝わりやすくなります。一般的に、志望動機では「なぜその企業や施設で働きたいのか」などの自分の気持ちやビジョンを伝え、自己PRでは「採用後にこんな風に貢献できる」と、経験やスキルといった自身の強みをアピールします。

そして、それぞれの内容がかみ合っていて、一貫性が生まれることで、人物像が明確になり、説得力を持たせられます。

自分の強みをどのように仕事に活かしたいと考えているかを伝えることで、採用担当者が入社後の活躍をイメージしやすくなります。これは介護職未経験の場合も同様です。
接客業や事務などの異業種の経験であっても、介護の仕事に貢献できるポイントを見つけてアピールしましょう。またそうすることで、熱意も伝えることができます。

採用担当者は日々多くの履歴書を見ています。そのため、例文をコピペしただけの自己PRは見抜かれやすいでしょう。さらに、例文を丸暗記すると面接の際に、質問に対してうまく答えられない可能性があります。
自分自身の言葉で自己PRを作成することが大切です。例文は参考程度に留め、自身の経験を踏まえた、オリジナルの自己PRを書くよう心掛けましょう。

自己PRは、その会社でどのように貢献できるのか、を伝えるものです。したがって、複数の介護施設に応募する場合でも、自己PRを使いまわさないようにしましょう。
全ての施設に当てはまるような内容では熱意は伝わらず、志望する施設の業務内容や経営理念を参考に、各応募施設に合わせたオリジナルの文章を考えるようにしましょう。

「コミュニケーションが得意」「高齢者と接するのが好き」といった、具体的なエピソードがなく誰でも書けるような抽象的な内容は自己PRの印象が薄くなります。
どのようにコミュニケーションが得意なのか、高齢者と接することが好きな性格がどのように仕事に役立つのか、具体的なエピソードを含めてアピールすることで、説得力を持たせることができます。