書類選考期間は、企業の規模によっても左右されることがあります。
大企業では長くかかる傾向があります。
これは決定権を持つ担当者へ書類が回るまでに時間がかかることと、次の面接をセッティングするために更に時間がかかることが主な原因です。

一方の中小企業は、期間が短い傾向にあります。
これは大企業とは逆に、決定権を持つ人に書類が届くまでの時間も面接をセッティングするまでの時間も短くなりやすいためです。ただし、企業規模に対して応募者の人数が多いと、書類選考の期間が長引いてしまう場合もあります。

全ての応募者に連絡をする企業がほとんどですが、通過者のみに連絡をするケースもあります。
求人に「書類選考通過者にのみ連絡をします」といった記載がないか確認しましょう。

また、連絡自体は全ての応募者にされるものの、通過者を優先しているため不採用者は後回しになっている、他の不採用者と同時に連絡するために遅れている、などのケースもあります。

応募者が多いほど、やはり返答にも時間がかかってしまいます。
採用担当者は他の仕事もしながら多くの書類を精査しなければならなりません。
更に、採用予定人数が少ない場合は書類選考の段階からより多くの応募者をふるいにかける必要が出てくるため、より選考に時間がかかってしまいます。

採用担当者が、採用とは別の業務で忙しいという場合もあります。
出張や研修などであれば、採用を進めることは尚更難しくなるでしょう。

また、休暇のタイミングと重なれば当然その間は選考も進みません。
特に、年末年始やゴールデンウィークなどと重なれば、休日の分採用が伸びてしまうのはもちろんのこと、休日前後の業務も忙しい可能性は高いでしょう。

複数の人間で選考しているために時間がかかっているというケースもあります。
人事だけではなく、配属先となる現場のスタッフもチェックしているなど、複数の部署・担当者にまたがる場合は、選考結果を集計して精査するにはやはり時間がかかってしまいます。

特にデザイナーといったクリエイティブ職であれば、ポートフォリオを現場のスタッフに見せて、求めているものと適しているか確認する必要があり、複数の人間で選考する傾向にもあります。

社内体制が整っていないために、書類選考が後回しになっているというケースもあります。
新人研修などの人事部が多忙になるイベントと時期が被ることもあれば、人事異動によって不慣れな人間が採用担当者になってしまう場合もあります。

社内体制が整っていなければ、複数の担当者で意見をまとめるのに時間がかかったり、判断を仰ぐべき上司がたまたま不在で戻ってくるのを待つ必要があったりといった、小さな時間が積み重なって長い期間待つことになってしまいます。

転職エージェントが連絡を忘れているというケースもあります。
転職エージェントを利用しており、書類選考の結果がなかなか返ってこないという方は、一度連絡して確認をとるのもよいでしょう。

また、うっかり忘れてしまっているケース以外にも、程度人数が揃ってからまとめて書類を提出するようにと、応募先の企業から指示を受けているというパターンも存在します。

前述した通り、選考に落ちているために結果がなかなか返ってこないというパターンもあります。
そういった可能性も踏まえて、待っている間に別の企業にも応募した方がよいでしょう。

複数の企業に応募することで、就職活動の時間を効率よく有意義に使うことができます。
自分の提出した書類を読み直して、改善すべき点を改善し次の企業に活かしましょう。
また、短いスパンで結果が返ってくることは、ダレることを防いで就職活動のモチベーションをアップすることにも繋げられます。

書類選考に通過している場合に備えて、面接までの準備期間として活用するのも有意義な時間の使い方です。

履歴書を見直して、面接ではどの点をどれだけ掘り下げて話すか考えたり、どんな質問をされるか予想して回答を考えたりするのもよいでしょう。
その他には企業研究をより深く進めたり、家族や友人などに頼んで面接の練習をしたりなど、できることは数多く存在します。

今回以前に不採用になっているのであれば、履歴書をただ見直すのではなく、より自分のことを知ってもらい、好印象を与えられるようにブラッシュアップすることから始めるのもよいでしょう。

2週間程度待っても連絡がこないようであれば、問い合わせを行ってみましょう。

問い合わせの際は、担当者の方に対する礼儀を忘れないように気をつけてください。
返事が遅れていることに困っている、焦っているといった気持ちを出さずに、入社への熱意が高いからこそ選考状況が気になっているという態度で連絡を取りましょう。

また、問い合わせの際は原則としてメールを使うべきです。
メールであれば、担当者の方の都合に合わせて確認し返事を送ることができますが、電話の場合は担当者の方の状況次第では業務の妨げになってしまうことがあります。

必ずしも評価の高低で連絡の順番が変わるというわけではありません。
そもそも、ある程度応募者が集まってから選考を始めるので、他の応募者も全員同じ状況というケースもあります。
前述した通り、担当者の方にも様々な事情があって連絡が遅れることはありますので、ネガティブな気持ちを持ちすぎないようにしましょう。

一度不採用になった企業に再応募することは特に問題はありません。
ただし、求人に「同年度の再応募は不可」などの条件が記載されている場合はそちらに従いましょう。

また、再応募自体は受け付けられても、前回と比較して何らかの大きな違いがない限り採用される可能性は低いでしょう。
採用担当者が代わったおかげで合格できるという場合もありますので、再応募には1年以上の期間を空けるのがおすすめです。