20代前半は経験よりもポテンシャルに期待されるため「20代前半」という肩書だけで有利になります。
経験者には劣りますが、未経験での転職も十分に見込めるでしょう。
20代後半は、20代前半に比べると5年以上の経験があると見られ、スキルや経験が求められるので転職の難易度も高くなります。

また、女性特有の難しさとして、結婚・出産というライフイベントの存在があります。
出産は身体に大きな負担がかかり仕事との両立が難しいため、企業側としては採用してすぐに産休に入る人を積極的に雇用はしません。

30代前半になると即戦力が求められるため、スキルや実績がないままの転職は難しくなります。
30代後半になると、即戦力であることに加えてマネジメントスキルやより深い専門知識と経験が求められ更に難しくなります。

また、既婚女性の場合、入社後すぐに出産や育児に入られて業務に支障をきたすのではないかと不安視する企業もあります。

40代の転職においては、30代の人材よりも目立つ実績や専門性の高いスキルが求められます。
そういった個人的な能力だけではなく、管理職候補として人柄やマネジメント能力も求められるようになります。

親の介護を担うのは女性というイメージがまだ根強いため、介護が視野に入る40代女性の場合は、家庭との両立が難しいと判断され転職がより難しくなってしまいます。

市場価値のあるスキルが身についていない場合、転職は難しいでしょう。
中途採用の場合は即戦力を求めていることが多いため、スキルが無い場合は募集要項や書類選考の時点で弾かれることも多いです。

入社した後にどれだけ貢献できるか、転職活動にあたって自分のスキルを分析しましょう。
また、転職前に副業や学校などでスキルを身に着けることも考えましょう。

転職活動をする人の中には、応募先を厳選して慎重に行いたいと考えている人が少なくありません。
年収や会社の規模を上げたり、役職を維持したりといった自分の希望に拘ってしまうことが、慎重になりすぎてしまう主な原因です。

しかし、求人を読んでいるだけではわからないことも沢山あります。
面接を受けることで企業への印象が良くなるということは決して珍しくありません。
応募先を厳選しすぎることは良縁や成長のチャンスを逃すことに繋がりますので、幅広い視野を持って転職活動を行いましょう。

スキルや経験を積んでいるからこそ、自分の経歴に固執してしまい転職ができないというパターンもあります。
自信を持つことは悪いことではありませんが、変化の激しい現代では、過去のやり方が通じなくなってしまうことは少なくありません。
ましてや、会社が変われば求められるものが変わるのも当然のことです。

変化に対応できないと、転職先にアジャストできない人材だと企業側から判断されてしまいます。
過去に有効だったやり方がこれから先別の会社でも有効であるとは限らない、という前提を念頭に置いたうえで転職活動に挑みましょう。

人間関係や待遇などに不満があり、一刻も早く現職を退職したいと考えて転職活動をしている人の場合、精神的にも時間的にも余裕がなくなってしまいます。

しかし、余裕の無さが態度に出てしまえば企業側には不安を与えてしまいます。
マネジメント側に立つことが求められる30代・40代では尚更です。
条件の悪い企業に焦って転職してしまうという結果も考えられます。
転職の際は、精神と時間のゆとりを心がけましょう。

転職を繰り返している人や、現職に勤め始めて間もない人も採用されづらい傾向にあります。
企業側からすれば「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」という不安があるためです。
当てはまる人は、強い入社意欲や明確な転職理由があることを企業側にしっかりとアピールし、長く働けることを印象づけましょう。

キャリアアップのために転職を繰り返す「ジョブホッパー」という概念があります。
自分はジョブホッパーだという意識を持つことも、転職を前向きに進める原動力になるでしょう。

転職が難しいと感じた人は、まず自己分析をやり直してみましょう。
自分の強みや適性、価値観について思い違いをしている可能性があります。
社会人として経験を積むうちに視野が狭くなり、自分の性質を誤解してしまうというのは珍しいことではありません。
改めて自己分析をすることが、能力や性格についての新たな発見に繋がる可能性もあります。

前項の自己分析と併せて、業界・企業研究も行いましょう。
自分の適性に合った企業はどこなのか、仕事内容だけではなく条件や社風なども加味したうえで考えるべきです。

また、今まで視野に入れなかった業界・企業についても研究してみましょう。
視野を広げることで、応募範囲も広げることが期待できます。
範囲を広げる際には、志望する業界に関連する業界、といった探し方をするとよいでしょう。

面接の練習をするのも有効な手段です。
コミュニケーション能力に自信のある方でも、面接という特殊な場では緊張して普段の力が発揮できない可能性はあるため、練習は大切です。

面接対策を繰り返すことで質問に対する回答やマナーにも自信を持つことができ、心に余裕を持って面接に挑めるようになります。
一人で練習するだけではなく、友人や転職エージェントに協力してもらい模擬面接を行うと更に効果的です。

転職は若い方が有利というのが実情です。
そのため、なるべく早く動き出すことが重要になります。

求人によっては年齢制限を設けていることもあるので、動き出すのを遅らせていると希望する企業に転職するチャンスを失ってしまうかもしれません。
在職しながら転職活動を始めれば、経済的なリスクも減らすことができますので、後で後悔するくらいであれば早くから動き出すことをおすすめします。

キャリアビジョンをしっかりと考えることも、転職活動においては重要です。
「1年後、3年後にどんな仕事をしたいのか」という具体的な将来の目標を決めることで、今やるべきことも見えてきます。

また、中長期的なキャリアビジョンを伝えることは、その企業で熱意を持って長期間働く意志があることのアピールにも繋がりますので、面接官に対して好印象を与えることができます。