バイトの面接で、大切なのは第一印象。普段のファッションで臨むことができれば一番気楽かもしれませんが、髪の色やヘアスタイルなど、どこまでが許容範囲か気になるところです。それが、お客様と直接顔を合わせる職種ならなおさら。さて、ヒゲ・金髪・ピアスで面接に行った場合でも、採用してもらえるのでしょうか？ 基本的に、面接に行く際はヒゲ・金髪・ピアスは避けた方がよいでしょう。今や、金髪にしても昔ほど珍しがられることはないかもしれませんが、世代によって受け取り方はいろいろ。担当者が年配だと、それだけで第一印象が悪くなってしまう可能性もあります。面接時に「採用させていただく場合、髪の色を黒くすることはできますか？」「飲食店なのでアルバイト中はピアスを外せますか？」と質問された場合はまだしも、何も聞かれず印象だけで不採用になっては後悔先にたたず。実際に面接希望先を下見して、店員さんの格好をチェックしてみるのがよいでしょう。

とはいえ確実に面接を成功させたいなら、ヒゲをそり、髪の色は黒か落ち着いた茶系にし、ピアスも外して臨むのがベスト。ホールスタッフや、ショップでの販売、営業などは、従業員の外見がそのお店や企業のイメージになります。ヒゲ・金髪・ピアスを避けるのはもちろん、清潔感のある外見になるよう、セルフチェックしましょう。女性なら、表情がはっきりとわかるよう前髪を切る、前髪をあげておでこを見せる、肩より長い髪の毛をすっきりとまとめることで好印象に。派手すぎないヘアアクセサリーを使うことも心がけたいところです。男性なら、清潔感があれば流行りのヘアスタイルでもよいと思いますが、なるべくナチュラルな印象を目指すのがおすすめ。

また、採用の条件欄に「ピアス不可」「茶髪不可」など、外見の細かい規定まで書かれていない場合もよくあります。気になる場合は、応募連絡をする時点で身だしなみについて質問してもよいでしょう。ヒゲ・金髪・ピアスをすぐに止められないといった事情がある場合は、その旨をストレートに尋ねることが、お互いの時間を有効に使えるいい方法と言えそうです。

まとめ

職種によっては、ヒゲ・金髪・ピアス不問の場合もありますが、多くの求人先でマイナスイメージをもたれる可能性があります。自分らしいファッションを貫きたい気持ちもわかりますが、希望する職種でアルバイトするために、一旦こだわりを捨ててイメージチェンジしてみるのも、きっと意味のある経験になるでしょう。

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