せっかく気になるアルバイトの求人を見つけたのに、すでに募集期間が終わっていた……というのはよくあるケース。その時点で縁がなかったと断念するケースが多いと思いますが、どうしても諦めがつかない場合、ダメもとでアプローチしてもマナー違反にはならないのでしょうか。
急ぎで求人をかけている企業の場合は、応募期間内から面接を行うなど、すでに選考が始まっているため後から入り込めないケースがほとんどでしょう。でも、求人ページに記載されている応募締切はあくまで目安でしかなかったり、選考が進んでいるけれどもなかなかぴったりの人材が見つからず、再度募集をかけようかと迷っている、なんてことがあるかもしれません。

つまり応募期間が過ぎていても、実際はまだ受付をしている可能性があるということ。どうしてもそのアルバイトがしたい！　という強い意気込みがある場合は、ダメ元で問い合わせをしてみるのもよいでしょう。その際、少しでも早く対応してもらうために、また熱意を伝えるためにも、メールより電話での連絡が望ましいです。求人情報を見たことを伝えたうえで「募集期間が終了しているかと存じますが」と前置きをして、「ぜひ貴店でアルバイトをしたく、応募をさせていただきたいのですが、これからでも可能でしょうか？」など、今からでも受け付けてもらえるか確認しましょう。本来の応募期間ではないので、相手の迷惑にならないよう配慮する必要があるのです。

また、業務が忙しい昼時や終業（閉店）間際などは避けましょう。期間が大幅に過ぎてしまっている場合は、「ただいまアルバイトを募集されてらっしゃいますでしょうか？」という問い合わせに切り替えたほうがよいでしょう。少しでも可能性がある場合は、理想のアルバイトができるよう、積極的にチャレンジすることをおすすめします。

まとめ

簡単には諦めがつかないほどの求人を見つけたら、思い切って電話をしても問題ありません。応募終了後に問い合わせていることを丁重に詫び、あとは熱意を伝えて採用の可能性を広げましょう。

 

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