アルバイトの面接で、必ず聞かれるのが実際に働くときの希望シフトや、勤務をスタートできる日程です。事前にいつから勤務ができて、週に何回シフトに入れそうかなど働き方を考えておき、希望を伝えられるように準備しておきましょう。 面接で「いつから出勤できますか？」と聞かれたら、無理なくアルバイトを開始できる日程を伝えましょう。急な予定が入ったとしても、採用後に「やはりその日からはムリです」などと言うのはNG。いきなり信頼をなくしてしまいます。
 
同じく「どれくらいシフトに入れますか？」と頻度や時間帯を尋ねられたときも、現実的に可能なスケジュールを答えるべき。採用の可能性を高めたいがために、実際に働けるシフトより多めに答えては相手に迷惑がかかる上、あとでトラブルになりかねません。たとえば部活などの事情があるときは「週に多くて4日働けます。ただ、月に2回、部活の練習が遅くまでありますのでその週は3日になります」と具体的に伝える方法や「平日に3日入れます。土日はサークルの試合や練習があるので毎週は難しいのですが、都合のつくときはなるべく入れるようにしたいと思います」など、できる限りがんばって多く働きたい気持ちを伝えるようにしましょう。あくまでも嘘のないように心がけてください。
 
入れる日数が少ないと採用してもらえないのでは？と不安になりますが、たくさんシフトに入れるけれど敬語も使えず印象のよくない人よりは、笑顔もマナーも気持ちのいい人の方が「それでも採りたい」と思ってもらえるはず。清潔感のある服装にも気を配って、笑顔で面接に挑みましょう。長所・短所や志望動機など面接で必ず聞かれることも入念にシミュレーションしておけば、採用担当者に与える印象もぐんとよくなるでしょう。

まとめ

どのくらいアルバイトに入れるか、予定や希望を尋ねられたら嘘のないように現実的に可能なスケジュールを答えましょう。多めに言いたくなる気持ちはわかりますが、あとあと問題にならないように正直に伝えることが大切です。

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