内定を辞退することに決めても、連絡を入れる前にもう一度冷静になって考えましょう。

辞退したら、もう取り消すことができません。

何社か面接を受けて、結果がまだ出揃っていない場合は「保留」という選択肢もあります。

企業によっては「急募なので保留は認めない」というところもあるかもしれません。

また、内定を保留にすると、企業には「入社意欲が弱い」と判断され、内定を取り消される可能性もないとは言えないので注意が必要です。

内定を承諾してからでも辞退はできますが、企業は採用を決めたら入社の準備を進めます。

内定承諾からの辞退は、企業に迷惑をかけてしまうという自覚を持ち、なるべく避けるようにしましょう。

承諾後に辞退することにした場合は、誠意のある謝罪をする必要があります。

内定辞退の連絡をしなければと思いつつも、気が進まなくて連絡を先延ばしにすることもあるかもしれません。

内定の連絡をもらっているのに返信をしない、放置したままにするのは絶対にNG です。

入社するかどうかの意思を連絡しないままでは、企業にも迷惑をかけてしまいます。

辞退すると決めたら、速やかに連絡を入れましょう。

また、転職活動をするときは、たいがいが同じ職種、業種に応募していると思います。

転職が決まり、新しい企業に勤め始めた後、内定を辞退した企業や採用担当者と再会する可能性もないとは言い切れません。

もし、辞退の連絡をしないままだったら、「礼儀を知らない人」と思われても仕方ありません。

再会することになっても恥ずかしくないよう、社会人としての礼は尽くしておきましょう。

内定の連絡を受けたら、入社を承諾するか否かの返事は早めに行いましょう。

内定辞退の連絡であれば、なおのことです。

企業は内定を辞退されると、新しい内定者を決めなければならなくなるので、早めの連絡が相手の立場を思いやることにつながります。

内定を承諾するか辞退するかの返信は、連絡をもらってから2、3日以内 に返すのがマナーです。

「保留」にする場合でも、内定を承諾するのか辞退するのかの連絡は1週間を目安に連絡するようにしましょう。

内定辞退の連絡は、基本的にはメールでも電話でも構いません。

望ましいのは電話連絡ですが、採用担当者が忙しいと予測できる時間帯は避けるようにします。

そのようなときはメールを送りましょう。大切なのは、誠意を持って伝えることです。

失礼にならないメールや電話での連絡の仕方を後ほど紹介するので、そちらも参考にしてください。

転職エージェントを通して応募した場合は、エージェントに内定辞退の連絡をすれば、エージェントが企業に伝えてくれます。

転職エージェントとは密に連絡を取るようにして、互いの信頼を築いておきましょう。

条件が折り合わず内定を辞退したような場合、あなたの代理として企業と交渉してくれることもあります。