「同じ業界内の企業に応募している」ことと「御社の方が魅力的」であることが伝わる回答です。

面接官から好印象を得られる可能性が高いでしょう。

競合他社から内定をもらえるほどの実力や素養を兼ね備えているアピールにもつながります。

例文からは、業界は違っても職種に一貫性があることがわかるため、やりたいことが企業に対して明確に伝わります。

選考途中の企業がある場合、特に、最終面接まで残っていることが伝えられれば、他社でも高い評価を受けていると示すことができます。

複数の同業他社に応募しているという、応募先に一貫性が感じられる回答です。

他の同業他社ではなく、なぜ面接先の企業が第一志望なのかを説明し、入社後にやりたいことについてアピールすると好印象です。

より具体的な商品名やサービスを挙げて、その魅力を話すことができれば、入社意欲が面接官に伝わるでしょう。

「御社が第一志望です」などのはっきりとした主張は相手に響きやすく、入社意欲を感じ取ってもらいやすいでしょう。

応募先のサービスについて研究したり、業界シェアについて把握したりしておき、回答にそうした知識と自分の考えや感想を交えれば、面接官の印象も良くなります。

面接の場で大切なのは誠実さですから、嘘をつくのは避けましょう。

選考状況を聞かれた際に正直に伝えても、マイナス評価をされるわけではないため、安心して伝えてください。

ただし、すべてを正直に答える必要はありません。

例えば、応募している企業が多すぎる場合は、そのまま伝えると見境なく応募しているような印象を与えてしまいます。

全部答える必要はありません。数を絞って答えましょう。

面接の場では、まとまりのない話をするとマイナス評価を受けるおそれがあります。

「ほかに受けている企業は？」と聞かれた際は、思い付きで企業名を挙げるのではなく、業界や職種に一貫性をもたせて答えるのが基本です。

特に、希望の職種は決まっているものの、複数の業界に応募している人は気をつけましょう。

例えば、希望職種を営業としている場合は、「営業職希望で〇〇業界を中心に〇社の選考にエントリーしている」といったように伝えます。

加えて、ほかの企業を受けている理由の説明も大切です。

他社へ応募した背景を具体的に説明できると、応募者の仕事に対する考え方や将来のビジョンがわかりやすくなり、結果として面接官へのアピールにもつながります。

面接の場では、応募先への入社意欲が強いことをアピールしましょう。

第一志望でない応募者を採用しようと考える企業はあまり多くはありません。

面接の場では「御社で働きたい」という意思をしっかり伝えることが大切です。

ほかに受けている企業がある場合に面接官が知りたいのは、転職に対する応募者の考え方です。

履歴書や職務経歴書を見れば自社に応募してきた理由を知ることはできますが、ほかの応募先もわかれば、応募者の転職における考え方がわかります。

業界や職種を絞って応募する人は、転職理由に一貫性があり、自社に応募した理由も納得感がありますが、なりふり構わず多くの業種や職種で応募している人は、自社に応募した必然性が見えず不安になるでしょう。

ほかに応募している企業を聞かれた際は、転職活動で重視している点がぶれていると思われないように注意し、一貫性がわかりづらい場合は、理由を補足しましょう。

面接担当者は、応募者が自社を第一候補にしているのか、入社意欲は高いのかなどを気にしています。

内定を出したものの、自社以外の応募先でも採用が決まり、そちらに入社されてしまっては計画が狂ってしまいます。

ほかに受けている企業が自社よりも大手なら、自社に入社してくれるか不安にもなるでしょう。
そのため面接担当者は、応募者が自社に入社してくれる可能性を把握しておきたいのです。

もちろん、転職希望者が複数社に応募しているのは企業としても想定しており、応募していると話すこと自体に問題はありません。

ただし「ほかに受けている企業は？」に続けて「当社への志望度」も聞かれた場合は、第一志望であることを伝えるのが鉄則です。

企業が志望度の低い応募者を積極的に採用する可能性は低いでしょう。応募企業に入社したいのならば、志望度の高さをしっかりアピールしましょう。

「自社で採用したい！」と思うほどの応募者であれば、他社でも採用される可能性が高いと考える面接官は多くいます。

「すでに複数社から内定をもらっている」「現在、最終選考まで残っている」といった応募者の状況を知れば、面接官としては状況に応じた戦略が立てやすくなります。

例えば、他社で最終選考まで残っている応募者をぜひ採用したいと考えるのであれば、応募者が自社に対して不安に感じている点を解消することで、応募者が他社の結果を待たずに自社への入社を決断してくれるかもしれません。

「ほかに受けている企業は？」と質問された理由が、他社の選考状況を確認するためだと判断できるなら、内定を得られる可能性が高いと考えられます。

まず、1社だけしか受けていないのが事実であれば、嘘をついたり隠したりせずに正直に答えるべきです。

ただし、ほかに受けている企業がない理由を聞かれたとき、すぐに答えられないのはNGです。

転職希望者が一度に複数の企業を応募するのはごく自然であり、すぐに回答ができないようだと「本当は応募している企業があるのでは？」と疑われる場合もあります。

「現在は御社だけしか受けていません。なぜなら〇〇〇〇」というように、理由を添えるようにしましょう。

ほかの企業を受けていない理由が、応募先企業に対するアピールにもつながっている回答です。

複数社を比較検討した結果、応募先の企業が最も魅力的だったという回答は、面接官に好印象を与えるでしょう。

仕事をしながらの転職活動は大変なため面接官も納得できる回答です。応募に至るまで企業の比較検討をしているため、ミスマッチにはなりにくいと判断されやすいでしょう。

他社を応募しなかった理由が「労働条件の悪さ」では、消去法で応募先を選んだような印象を与えかねません。

また、別の業界の企業にも応募することをあえて伝える必要はなく、伝えるのであれば、その理由についても説明する必要があります。