ブランク期間は何ヵ月までなら大丈夫という具体的な期間はありません。

しかし、1年間何もしないで過ごした人と、語学留学のために1年間のブランクがある人とでは面接官が受ける印象は異なります。

ビジネスシーンの移り変わりは速いので、たとえ短くても何もしていなかった期間があると、採用のハードルは高くなってしまうでしょう。

語学留学のように、スキルアップのためのブランク期間は転職活動では不利になりにくいケースと言えるでしょう。

次の仕事や自分自身のステップアップにつなげるために使ったブランク期間は、面接官から見ても前向きな印象を持たれます。

また、人によっては出産や介護などのライフイベントにより仕事ができなくなるケースもありますが、このようなケースでは企業によって判断がわかれます。

子どもがまだ小さかったり、要介護者がいたりするような場合は、急な病気やケガで仕事を休む、遅刻や早退をする必要があるなどで、業務に大きな支障をきたす可能性を拭いきれないことから採用に至らないケースもあります。

しかし、仕事をしたかったが上記のような理由でできなかったような場合、多少は不利にはなるもののリカバーは可能です。

スキルアップのためという理由は、納得してもらいやすい理由の1つです。

語学やMBA取得のために時間をかけて集中したかった、といった理由は前向きな印象を与えるでしょう。

実際に資格を取得したかどうかを面接官が気にするかもしれませんが、面接官はそれ以上にブランク期間の過ごし方に注目しています。

次の仕事で活躍できるようにスキルアップを目指していたことをアピールできると、採用の可能性が高まります。

ただし、仕事をしながら資格取得を目指している人もたくさんいるので、なぜブランク期間を設ける必要があったのかを説明できるようにしておきましょう。

また、スキルアップとして資格を取得したのであれば、その資格が今後のプラス材料になるのか、これからの仕事にどのように活かせるのかも説明できるようにしておきます。

病気やケガによる療養が理由でブランク期間がある場合、面接官は入社した後の業務に支障が出ないかを気にします。

長期療養しなければならなかった理由や、仕事に復帰しても問題ないことを説明するために診断書を用意しておくと面接官も納得しやすいでしょう。

入社後も通院の必要があるような場合は、通院の頻度や時間帯、仕事への影響などについて説明し、理解を得ることも大切です。

転職希望者のなかには、家族の介護が必要になってブランク期間ができた人もいるでしょう。

介護する家族が現在どういった状況なのかという点は、採用担当者としては非常に気になるポイントです。

すでに介護は必要なくなったのか、介護を引き受けてくれる人ができたのかなど、現在の状況を自分から説明することで、採用担当者の不安を払しょくできることでしょう。

また、「介護があるため残業は〇〇時まで」「土日出勤は月間〇日までなら可能」など、就労に影響や制限が出るようなことがあれば、忘れずに伝えましょう。

妊娠・出産を機に退職し、子育てが落ち着いてから復職したいと考える人は少なくありません。

子育て支援をする企業も増えていますが、制度がない企業や形骸化してしまっている企業の場合は、出産や子育てが理由でも仕事をしていなかった期間も、仕方ない事情とはいえ残念ながらネガティブな評価につながることもあります。

企業側の視点では、ブランク期間はマイナス評価に直結すると考えておいた方がいいでしょう。

一方で、出産や子育てはブランクの理由が明確なので、以前の業務経歴や仕事で身に付けたスキルをアピールできれば採用につながるチャンスはあります。

そのためには、子どもの預け先を決めたり家族の協力を得られる環境を作ったりして、面接できちんと伝えることで好印象が与えられるでしょう。

すぐにでも働ける環境ができていれば、企業への良いアピール材料になります。

これまでの仕事で得た経験や実績はアピールポイントになります。

企業が中途採用者に期待するのは即戦力なので、経験や実績は評価に直結しやすいと言えます。

自分の得意分野や強みをもう一度整理してみましょう。

経験や実績、身に付けたスキルをどのように活かせるかを把握できれば、面接でも説得力のある回答ができるでしょう。

第二新卒などの場合は仕事への意欲や関心の高さが重視される傾向にありますが、中堅以上の応募者ほど経験や実績がチェックされやすいと言えます。

仕事をしていなかった期間に何をしていたか、また、そのときに何を得たのかを振り返ってみるのは大事な要素になります。

ブランク期間に何もしていなかった人と、自分自身を高めるために行動した人とでは、当然採用担当者が受ける印象に大きな差が出るでしょう。

資格取得やスキルアップなど、ブランク期間に勉強していた方は、アピールになるので伝えましょう。

また、それらの勉強で得た知識やスキルを入社後にどのような場面で役立つのかも考えてみてください。

面接官に即戦力になる人材と思ってもらえれば、採用の可能性は高まります。

なお、自己アピールに嘘をつくのはマイナス材料にしかなりません。

採用されても、嘘を取り繕うためにまた嘘をつき、最終的に会社に居づらくなるようなことになりかねないので、正直に伝えましょう。

ブランク期間が1年以上もあると、希望する企業へ入社するのは難しくなるかもしれません。

しかし、それで再就職をあきらめるのは早計です。

働きたい業種や職種が決まっているのであれば、まずは面接官に説明できる材料を用意しましょう。

資格は取得していないものの、「〇〇の勉強をして、資格を取得するのと同じくらいの知識を得た」という状態ならば有効なアピール材料になります。

現状でアピールできる材料がない場合は、転職活動を行いながらブランク期間を埋める努力をしましょう。

前向きな姿勢は企業に好印象を持たれます。