やはり転職の面接の定番といえばスーツです。

特に服装についての指定がない場合や、服装に迷ったときはスーツを着ておけば間違いありません。

近年ではスーツ不要論なども唱えられてはいますが、相手企業とのファーストコンタクトとなる面接の場にはやはりスーツで行くのが最も無難でしょう。

業界によっては、カジュアルな服装でも構わないところもありますが、スーツを着て印象が悪くなることはまずありません。

最初の面接にはビジネススーツを着ていくことをおすすめします。

面接にはスーツが無難であることを前述しましたが、スーツなら何でもいいというわけではありません。

新卒の面接の際にリクルートスーツを着ていった方は多いと思いますが、20代前半の方はともかく20代半ば以降の方であれば、リクルートスーツは避けたほうが無難です。

必ずしも悪いというわけではありませんが、中途採用に求められているのは即戦力です。
フレッシュ感が出てしまうリクルートスーツを着ていると、採用担当者としては「本当に即戦力として仕事を任せられるのだろうか？」と不安に思ってしまうことも考えられます。

転職とはいえ、20代前半でまだまだフレッシュ感をアピールできるのであればリクルートスーツでも問題ありませんが、基本的にはビジネススーツを着こなして面接に臨んだほうが相手に良い印象を与えられるでしょう。

女性がスーツを着る際に悩むのが、スカートがいいのかパンツスタイルがいいのかという問題ではないでしょうか。

結論からいえば、どちらが良いという決まりやマナーはありません。

スカートとパンツ、どちらを選ぶのかは魅せたい自分を考慮して選ぶようにしましょう。

スカートの場合は女性らしい柔らかい雰囲気を演出しやすく、パンツの場合は動きやすいぶん、活発でバリバリ仕事をこなしていく雰囲気を演出することができます。

もちろん、無理に用意せず、持ち合わせの中から選んでも大きな問題はありません。

転職の面接ではビジネススーツが無難でおすすめとご紹介してきましたが、以下では各アイテムの選び方のポイントを詳しく説明していきます。

アイテムを選ぶ際には、色・素材・形状・サイズ感・丈感などを意識しましょう。

ジャケットはスーツの中でも大きく印象を左右する重要なアイテムです。

特にジャケットの色は服装全体の印象を決めるため、最初に決めるべきといえます。

また、ジャケットのサイズは肩にあっているのかを重点的にチェックし、袖の長さにも気を配りましょう。

季節によって薄手のジャケットと厚手のジャケットを使い分けることも大切です。

スカートは立っているときに膝が隠れる程度、座った時には膝にギリギリ被る程度の長さを意識して選ぶようにします。

短すぎても長すぎても印象が悪くなってしまうため、スカートを購入する際には立った状態で試着するのはもちろん、実際に座った際にどの程度の長さになるのかもチェックしておきましょう。

また、スカートは形も意識しましょう。

Aラインのフレアだと少しインフォーマルな印象になってしまうため、基本はタイト、もしくはセミタイト程度の形を選びます。

パンツスタイルのスーツはその時々で流行している形があります。

近年では裾が広がっているワイドパンツが流行しているため面接で着ていっても問題ありませんが、数年後にどのような形が流行っているのかはわかりません。

無難なスーツを選んで面接に臨みたい場合は、ストレートやテーパードなどがおすすめです。

ジャケットの下に着るインナーもスーツで悩みがちなポイントです。

襟付きのシャツを選ぶのか丸首やVネックの襟なしのシャツを選ぶのかで、全体の印象も変わります。

襟付きのシャツであれば丁寧でよりビジネスシーンに適した印象に、襟なしであれば活発でしっかり仕事をこなしていく印象になります。

襟が付いていなければいけないわけではないので、自分の魅せたい印象によって決めるのがいいでしょう。

靴は3～5cmほどのヒールのパンプスがおすすめです。

これよりもヒールが低いのは問題ありませんが、あまりにもヒールが高いと面接に適した靴とはいえなくなってしまいます。

パンプスの色はスーツとのバランスを見ながら黒や茶色、ベージュなどから選ぶようにしましょう。
柄や装飾のある靴、靴底に派手な原色を使っているようなものは面接には向きません。

面接に限らず、ビジネスでスーツを着用する際にストッキングは必須です。

マナーの認識の多様化が進んではいるものの、ストッキングを履いていないとマナー違反と感じる方もまだいます。

ストッキングは明るめのベージュを選び、伝線したり、ひっかけたりすることも考えて予備のものを準備しておくと安心です。

バッグは、履歴書や職務経歴書を折り曲げずに入れられるようにA4サイズ以上、そして面接で床に置いた際に自立するタイプのものを選びましょう。

トートバッグやリュックはカジュアルな印象があるため、面接では避けるようにします。

バッグの色もスーツの色に合わせて選ぶようにしましょう。
黒や茶色のものを選んでおけば、失敗することはないでしょう。

アクセサリーは、あまり派手でないものでスーツに合い、多く付けすぎなければ着用しても問題ありません。

しかし、やはり面接官によってアクセサリーのとらえ方はさまざまです。
まったく気にしないという方もいれば、面接にアクセサリーを付ける必要はないと思っている方もいます。

気にならない程度のアクセサリーの着用であれば、それが採用に直接影響してくるということは考えにくいですが、控えめなものを選ぶように意識しましょう。

コートはスーツに合わせることを考え、トレンチコートやチェスターコートを選びましょう。

Pコートやフード・ファーの付いたコートはカジュアルになりすぎてしまうため、面接には着ていかないようにしましょう。

先ほどもご紹介したように20代前半であればリクルートスーツで面接に臨んでも問題ありません。

20代半ば以降の年齢の場合は、リクルートスーツを避けてビジネススーツを正しく着用し、安心して仕事を任せられると思ってもらえるようにしましょう。

30代の場合は、これまでの社会経験をしっかりアピールするためにも、地味すぎず派手すぎないスーツをそつなく着こなしましょう。

20代との差をつけるために、ワンポイントでアクセサリーなどのアクセントを採り入れるのもよいでしょう。

しっかりスーツを着こなして、これまでのキャリアをしっかりアピールしましょう。

40代は落ち着いた安定感を演出するために、スーツも落ち着いた雰囲気のものを選びましょう。

40代になると体形が気になる方もいると思いますが、体形をカバーするために大きめのサイズを選ぶと印象を悪くしてしまいがちなので注意しましょう。

インナーは明るい色のものを選ぶのがおすすめです。

顔の印象も明るくなるため、白系のインナーを選ぶのがよいでしょう。

50代は無理に若く見せようとする必要はなく、年相応のスーツをきれいに着こなし、清潔感をアピールしましょう。

なお、「もう明るい色ではちょっと…」と黒系のアイテムばかりを選んでしまうと、あなたの印象も暗くなってしまう可能性があります。

インナーや靴などで明るい色を取り入れるように意識します。

面接のメイクは、派手になりすぎないようにナチュラルメイクを心がけ、顔の印象が明るくなるように意識しましょう。

しかし、メイクしているのかわからないほどの薄いメイクやすっぴんでは、面接官が採用後の営業活動や社内でのコミュニケーションに不安を覚えてしまいます。

普段ファンデーションを使っていない方でも下地とパウダーは使うようにし、派手すぎないリップで顔の印象を明るくしましょう。

アイメイクも派手になりすぎないよう注意しながら、マスカラやアイラインを引いておきます。

髪色は黒が無難ですが、落ち着いた茶色であれば問題ありません。

ただし、カラーをしている場合は、前回のカラーから期間が空いて根元が伸びてしまっていると、清潔感がなくなってしまいます。

もしも、根本が伸びてしまっているときは、面接の前に美容院に行き、メンテナンスすることをおすすめします。

女性でミディアム～ロング程度の髪の長さがある場合はハーフアップでまとめるのがおすすめです。

もちろん、まとめないダウンスタイルでも問題ありませんが、顔まわりの髪の毛で顔に影ができて暗い印象になってしまう可能性があります。

より明るい自分を魅せるためにも、髪をまとめておくのがおすすめです。

オフィスカジュアルやビジネスカジュアルを着用する面接において、ジャケットはマストです。

ジャケットを着るだけで全身のコーディネートがきっちりと締まり、ビジネスシーンに適した服装になります。

スーツのジャケットと比べると色の選択肢が増えますが、基本はグレーやネイビーなど落ち着いた色を選ぶと無難です。

オフィスカジュアルやビジネスカジュアルは入社後も幅広いおしゃれができる服装です。

しかし、面接では派手になりすぎるのを防ぐためにも黒・グレー・ネイビー・ベージュ・白などのベーシックな色合いで全身をそろえるようにしましょう。

ただし、春なら明るめのパステルカラーをワンポイントで採り入れるなど、季節に合わせたアクセントは加えてもOKです。

面接は正式なビジネスの場なので、過度な露出やボディラインが出てしまうような服装は面接に適していません。

タイトすぎてもオーバーサイズでも面接には向きませんので、自分の体形に適したちょうどいい服装を選ぶようにしましょう。