希望年収を聞く理由の1つは、応募者が自分の 経験・スキルを客観的に評価できているのかを確認するため です。

採用担当者は、応募者が自社に貢献してくれる経験・スキルを持ち、自己評価を正当にしているかを見極めたいと考えています。

例えば、実績に見合わないような高い希望年収を提示する人は、自身の経験やスキルを客観的に評価できていないとも考えられます。

そういった人物を入社させると、「やっている仕事の割に給料が安い」などと不満を口にして、トラブルのもとになるかもしれません。

自分が持っているスキルが応募先企業でどのぐらい貢献できるのか、入社後に大きなギャップが出ないよう、自身の市場価値を把握しておくことが望ましいでしょう。

希望年収を聞く理由の2つめは、応募者を予算の範囲内で獲得できるのかを確認するためです。

応募者を採用するために、あらかじめ予算が決められています。

採用の判断は多角的に行うため、 希望年収のみで合否を決定することは多くありません が、
いかに優秀な人材でも、提示された希望年収が予算を超過しているのであれば、予算を超えてでも採用すべきかの検討が必要です。

予算以上の年収を提示した場合、提示した年収でそのまま採用されることもあれば、年収交渉となる場合もありますが、当然、交渉にも至らず不採用となるケースもあります。

募集要項以上の年収を提示する際は、リスクがあることを十分に考慮してから行うべきでしょう。

基本的には、企業が求める予算内で希望年収を伝えるのが無難です。

採用担当者は安く雇える人材を求めているのではなく、条件に合う人材を適正な金額で採用したいと考えています。

重要なのは、 希望年収が高いか低いかではなく、その金額を希望する理由がきちんとあるか です。

個人的な都合を優先する人は、会社の力になろうとする気持ちが弱いと思われてしまうでしょう。

面接官が好印象を持つのは、「＊＊というスキルを身に付けているため、即戦力になるよう貢献します」というように、企業のプラスになると受け取ってもらえるような回答です。

希望年収を伝える際には、自分本位で金額を設定するのではなく、会社の利益になる理由を伝えるようにしましょう。

転職したのに年収が下がるようなことは誰でも不本意だと思います。

そのようなことにならないように、希望年収は今までと同じくらいか少し高めに設定し、明確な理由を添えて伝えましょう。

転職する理由はさまざまでしょうが、転職するのであれば、これまでの経験や培ってきたスキルを活かしたいものです。

理想は、経験やスキルに正当な評価と報酬を給与してくれる企業に転職することです。

そのためにも、前職と同等か少し多めの年収を希望しましょう。

転職しようと思っている企業で働きたい理由がある場合は、理由を添えて低い希望年収を伝えると良いでしょう。

例えば、未経験だが「キャリアチェンジを目指しているため」や「経験が浅く実績も少ないと思われるため」など、面接官に 納得してもらえる理由があれば、希望年収を低く抑えても良い でしょう。

ただし、自分の考えが明確で、合理的な理由がなければ、不信感を抱かれる恐れがあります。

根拠がある理由を説明できるように、きちんと回答を用意しておきましょう。

履歴書で書いた希望年収と異なる額を面接中に伝えるのは、印象が良くありません。

面接中につい欲が出てしまい、履歴書で書いたものより高い年収を言ってしまう人もいますが「一貫性がない」「不誠実」と思われる可能性があります。

応募時に記載した希望年収が企業にとってギリギリ予算内に収まっていた可能性もないとは言い切れません。

面接官の反応を見てから「やっぱり×××万円でいいです」などと言い直す行為も、印象が悪いので気を付けましょう。