面接には履歴書のほかに筆記用具などを持って行きますが、これらの持ち物は当日に準備するのではなく、前日までに用意しておきましょう。また、持ち物チェックは、前日に1回、当日に1回の計2回行うのがおすすめです。

会社によっては面接当日に採用が決まり、そのまま即日契約となることもあります。印鑑や銀行のキャッシュカード、マイナンバーカードやマイナンバーを確認できる通知書類なども念のため持って行くことをおすすめします。

キャッシュカードやマイナンバーはあなたの番号であることが分かれば問題ありませんので、コピーでも大丈夫です。当日に用意しておくと、採用から実際に働くまでの時間を短縮できることもあります。

【アルバイト面接の持ち物】

• 履歴書
• 筆記用具
• メモ帳
• ハンコ
• トラブル時に連絡ができるもの（携帯電話）
• キャッシュカードや通帳
• マイナンバーの分かるもの
• その他会社から事前に連絡されていたもの

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バイトの面接に適した服装のポイントは以下の3つです。

• 清潔感がある服装
• シンプルなデザイン
• 控えめな色合い

服装は、淡色で明るめのシャツやブラウス、襟付きのポロシャツなどに、チノパンやスラックス、ひざ下丈のスカートなどを合わせるのが無難です。冬は、ニットやカーディガン、ジャケットを羽織りましょう。

NGな服装は、男女ともに、ショートパンツやミニスカート、キャミソール、ハーフパンツやジャージなどです。露出の多い服装やラフすぎる服装は避けましょう。

不潔なものは避け、しっかり手入れされたシャツやズボンを着るようにしましょう。シワや襟元の汗ばみが目立つシャツや、明らかに汚れが付いている服も、面接担当者に良くない印象を与えます。

また、おしゃれは足元からと言われるように、シューズ選びも慎重に行いましょう。
サンダルやブーツ、カジュアルすぎるもの、あまりに派手な色やデザインの靴は避け、シンプルな靴を選びます。

柄や装飾のないパンプスやローファー、革靴やデッキシューズなどがおすすめです。色は、白や黒、茶色を選ぶのが無難です。

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高校生の場合、基本的には制服と私服どちらでも問題ありません。制服は高校生にとっての正装です。制服を選んでおけば、私服選びや服装マナーで失敗することが少ないでしょう。

制服で面接にのぞむ場合は、着こなしに注意が必要です。ルールを守って着ることで、仕事に対しても真面目に取り組める人という印象を持ってもらえるようになります。着崩したり、派手に見せたりすることは、仕事においてもルールを守れない、きちんと働けない人だという印象を持たれかねません。

【制服を着るときの注意点】

• 校則に則った着こなしをする
• シャツやブレザーのボタンは留めておく
• ズボンは腰で穿かず、きちんとシャツを中に入れる
• スカートは折らず、規定どおりの長さで穿く
• 靴、靴下はきれいなものを選ぶ

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面接場所には、5～10分前に到着するように心掛けましょう。時間を守ることは社会人としてのマナーです。到着がギリギリ・もしくは遅刻してしまうと、面接開始前から慌ててしまい面接にも影響が出てしまうことも考えられます。

緊張するあまり、到着が早すぎても、面接先の予定や準備もあり、迷惑をかけてしまうおそれがあります。もし到着が早すぎた場合は少し離れた場所で時間を調整し、面接場所には5分前に到着するようにしましょう。

到着後は、丁寧で明るい挨拶を心掛け、面接の担当者を呼んでもらいましょう。

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どうしても面接日を変更しなければならない場合、なるべく早めに面接担当者に連絡して、日程変更をお願いしましょう。

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面接では「御社」と「貴社」どちらを使うのが正しい？

平行して受けていたバイト先の採用が決まるなど、面接日程が決まった後に、辞退しなければならない場合も出てくるでしょう。そのようなときには、辞退を決めたらすぐに連絡しましょう。
前日や当日は必ず、電話で連絡します。日程に猶予がある、2日以上前ならメールでも可能ですが、前日になっても返信がなければ電話をするようにしましょう。

面接の担当者は、あなたのために時間を確保してくれています。応募先に迷惑がかかってしまいますので、無断でキャンセルするのは絶対にNGです。

辞退の理由を必ずしも伝える必要はありません。「事情により働けなくなった」や「一身上の都合で」と伝えても構いません。ただし、応募先によっては、辞退の理由を聞かれる場合があります、事実をぼかして伝えても問題ありませんが、伝えられない理由でなければ正直に理由を伝えましょう。

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自己PRは、採用担当者に自分の魅力をアピールする手段です。「相手に自分自身をよく知ってもらうこと」、「自己の価値を売り込むこと」そして「入社後に活躍するイメージを採用担当者に持ってもらうこと」が目的です。
バイト面接の自己PRは、仕事内容に合った内容に沿って伝えることが重要です。

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志望動機や応募理由は、「時給が良い」や「家から近い」などという人が多いかもしれません。面接の合否に関わるものですが、大きなことを言う必要はなく、あなたがバイト先で働きたい理由をしっかりと伝えることが重要です。

志望動機を話す際は、自分のできることと何をしたいのかをきちんと伝えることが大切です。そのため過去の経験を踏まえ、採用担当者に自分が提供できるものを明確に伝えるようにしましょう。

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「長所・短所」とは、本人の性格や考え方などの、ポジティブな面とネガティブな面を指します。

長所は、仕事で活用できるあなたの良いところを伝えるようにしましょう。その長所を裏付ける、具体的な成果やエピソードを交えて話せるとベストです。

短所で大切なのは、「自分の弱点をしっかり理解できていること」と「どう対処し成長してきたか」です。なるべく前向きな言葉に言い換え、改善する意思があるという姿勢を見せましょう。

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過去のバイト体験やそこで身についたことは、面接でよく聞かれる質問の1つです。
過去のバイトの体験の期間や内容などはしっかり伝えるようにしましょう。特に、同じ職種で働いたことがある場合は、どのように活躍できるのかを具体的に回答できると好印象です。
もしバイト経験がない場合でも、働きたいという熱意をしっかり伝えましょう。

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仕事の失敗談を聞かれた場合は、具体的な失敗談とエピソードを伝えましょう。また、ここで意識することは、失敗した時に得た気づきや学び、再び失敗しないための取り組みを一緒に伝えることです。

バイトを辞めた理由については、マイナスな発言は控え、「新しいことに挑戦したい」など前向きな回答をするのがよいでしょう。

また、「大学受験のため、学業とバイトの両立ができなかった」など、仕方ない理由は正直に伝えても、悪い印象にはなりません。

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20歳未満の未成年者が働く際は「親権者または後見人の同意書」が必要となります。そのため、保護者の同意について面接で聞かれることがあります。バイトをすることについて、事前にご両親などの同意を得ておきましょう。

ただし、2022年4月1日から、日本の成人年齢は20歳から18歳に引き下げられた関係で、18歳と19歳には親の同意書を求めない企業も出てきました。同意書に関しては応募する企業の指示に従ってください。

（監修：社会保険労務士 荒武 慎一氏）

他に受けているバイトがあるか質問された場合は、正直に話しましょう。この質問時に気を付けるべきポイントは、ここで働く意思があるという姿勢をしっかり見せることです。
嘘をついてしまうと、採用後に気まずくなってしまうこともありますので、おすすめしません。

シフト制のアルバイトの場合は、どれくらい働きたいのかを確認する質問があります。
勤務開始日やシフトについては、「週3回、～時間」など具体的な日数と時間を伝えるようにしましょう。

必要以上のシフトを伝えると、採用後にトラブルになる可能性があるため、働くことができない曜日がある場合は、ここでしっかりと伝えます。

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ほとんどの場合、面接の最後には何か質問がないかを聞かれます。もし面接で疑問が解消していれば無理に質問する必要はありません。

その場合は「ありません」と回答するよりも、「お話をさせていただいて、詳しく知ることができましたので、大丈夫です」と答えると好印象です。

疑問が残っている場合は、質問をして解決しましょう。また回答していただいた質問に対しては、メモを取ることで、しっかり聞いているという姿勢を見せましょう。

その他にも、以下のような逆質問がよくある例です。

• 給与の支払日や方法は？
• 交通費は全額支給か？一部支給か？
• 合否の連絡日はいつまでに来るか？連絡方法は？
• 職場にはアルバイトは何人いるか？

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